Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“406 Sayılı Kanun Ek 29. Madde”
- Uyuşmazlık: Özelleştirme sonucu başka bir kuruma nakledilen davacının, nakil öncesi çalıştığı kurumda uygulanan ek ödemelerin, nakil sonrası ücretine dahil edilip edilmeyeceği noktasında çıkan alacak davası uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının, 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi ve taraflar arasındaki sözleşmenin 7. maddesi gereğince, kamu görevlilerine yapılan genel artışlardan yararlanma hakkı bulunsa da 375 sayılı KHK'nın Ek 3. maddesindeki ek ödemelerin tüm kamu personelini kapsamayan özel bir düzenleme olduğu ve davacıya naklen çalıştığı dönemde ödenen ikramiye ve ilave tediye gibi ücretlerin 4046 sayılı Kanun'un 22. maddesi uyarınca nakil sonrası ücretine dahil edilemeyeceği değerlendirilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirme sonucu başka bir kamu kurumuna nakledilen davacının, nakil ilmühaberinde belirtilen ücretine, özelleştirilen kurumda çalışırken aldığı ikramiye, ilave tediye ve fazla mesai ücretlerinin eklenip eklenmeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 406 Sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu'nun ek 29. maddesi ile 2. Tip Telekomünikasyon Sözleşmesi hükümleri uyarınca, davacının nakil tarihindeki ücretinin doğru hesaplandığı ve ikramiye ile ilave tediyenin nakil ilmühaberindeki ücrete dahil edilmesine yönelik yasal bir dayanak bulunmadığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen Türk Telekom'dan kamuya nakledilen bir personelin, nakil ilmühaberine ikramiye ve denge tazminatı tutarlarının eklenip eklenmeyeceği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 22/5. maddesinin, nakledilen personel hakkında uygulanamayacağı, denge tazminatı ve ikramiyenin işyeri uygulamasına dönüşmediği ve nakil ilmühaberine eklenmesinin mümkün olmadığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirme sonucu başka bir kuruma nakledilen davacının, maaş nakil ilmühaberinde yer alan ücretinin eksik hesaplandığı iddiasıyla açtığı alacak davasının reddine ilişkin temyiz incelemesi.
Gerekçe ve Sonuç: İlk Derece Mahkemesinin, Yargıtay'ın ikinci bozma kararına uygun olarak, davacının 375 sayılı KHK Ek 3. madde uyarınca ek ödeme alamayacağı ve maaş nakil ilmühaberindeki ücretinin doğru hesaplandığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermesi usul ve kanuna uygun bulunarak temyiz isteminin reddine ve İlk Derece Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirme kapsamında başka bir kamu kurumuna nakledilen davacının, Devlet Personel Başkanlığı'na bildirilen ücretine denge tazminatı ve ikramiye tutarlarının eklenip eklenmeyeceği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 4046 sayılı Kanun'un 22. maddesinin beşinci fıkrası ve 406 sayılı Kanun'un ek 29. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, davacının sözleşme kapsamında ödenen ikramiye ve ilave tediye gibi ücretlerin nakil ilmühaberindeki ücrete eklenemeyeceği ve davacının dava konusu ek ödemeden yararlanamayacağı gözetilerek, yerel mahkemenin davayı reddeden kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirme kapsamında nakledilen bir işçinin, nakil öncesi dönemde 375 sayılı KHK'nin Ek 3. maddesi kapsamındaki ek ödemelerden yararlanıp yararlanamayacağı ve bu ödemenin nakil ilmühaberinde gösterilip gösterilmeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK'nin Ek 3. maddesindeki ek ödemelerin tüm kamu personelini kapsayan genel bir artış niteliğinde olmayıp belirli kamu kurumlarındaki personele yönelik olduğu, davacının çalıştığı kurumun bu kapsamda olmadığı ve 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi ile TİP 2 sözleşmesinin de davacıya bu ek ödemeleri alma hakkı tanımadığı değerlendirilerek yerel mahkemenin kabul kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Özelleştirme kapsamında başka bir kamu kurumuna nakledilen davacının, maaş nakil ilmühaberinde yer alan ücretin, 375 sayılı KHK'nin Ek 3. maddesindeki ek ödemeler de gözetilerek hesaplanıp hesaplanmadığı ve eksik ödenip ödenmediği uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi ve taraflar arasındaki sözleşme hükmü uyarınca davacının, 375 sayılı KHK'nin Ek 3. maddesindeki ek ödemelerden yararlanamayacağı, nakil ilmühaberinde yer alan ücretin eksik hesaplanmadığı ve mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen bir kurumdan kamuya nakledilen sözleşmeli personelin, nakil öncesi dönemde kamu görevlilerine yapılan ek ödeme, ikramiye ve ilave tediye gibi ödemelerden yararlanıp yararlanamayacağı ve bu ödemelerin maaş nakil ilmühaberine dahil edilip edilmeyeceği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi, 375 sayılı KHK'nın Ek 3. maddesi, 399 sayılı KHK'nın Ek II. cetveli ve taraflar arasındaki sözleşme hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, davacının kamu görevlilerine yapılan ek ödemelerden yararlanamayacağı, sözleşme kapsamında ödenen ikramiye ve ilave tediyenin maaş nakil ilmühaberine eklenemeyeceği ve nakil ilmühaberindeki ücretin eksik belirtilmediği gözetilerek yerel mahkemenin kabul kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Özelleştirme sonucu başka bir kamu kurumuna nakledilen sözleşmeli personelin, eski kurumunda aldığı ek ödemelerin, nakil sonrası maaşında da dikkate alınıp alınmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK'nin Ek 3. maddesi uyarınca yapılan ek ödemelerin tüm kamu personelini kapsamayan, belirli kurumlardaki personel ile sınırlı bir düzenleme olduğu ve davacının çalıştığı kurumun bu kapsamda olmadığı, ayrıca 406 sayılı Kanun'un Ek 29. maddesi ve taraflar arasındaki sözleşmenin de nakil tarihindeki maaşın belirlenmesinde esas alınacak unsurları düzenlediği ve bu kapsamda ek ödemelerin dahil edilmediği gözetilerek, yerel mahkemenin kabul kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen bir kuruluşta çalışan işçinin, kamuya nakil sonrası kıdem tazminatı talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu Ek 29. madde ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun'un 22. maddesi ile taraflar arasındaki 2. Tip Hizmet Sözleşmesi'nin 9. maddesi birlikte değerlendirildiğinde, kamuya nakledilen işçinin kıdem tazminatı yerine emekli ikramiyesinde geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınacağı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Özelleştirme sonucu kamuya nakledilen bir işçinin, imzaladığı Tip 2 sözleşme ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu Ek 29. madde, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun madde 22 ve taraflar arasındaki Tip 2 hizmet sözleşmesi birlikte değerlendirilerek, işçinin kamuya nakli sonucu emekli sandığına tabi hale gelmesi ve işçilikte geçen süresinin emeklilik ikramiyesinde dikkate alınacak olması nedeniyle ayrıca kıdem tazminatı talebinde bulunamayacağına karar verilerek direnme kararı bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.