Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“6356 Sayılı Kanun”
- Uyuşmazlık: Çalışma hayatında yer almayan emekliler tarafından sendika kurulup kurulamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Çalışma hayatında yer almayan emeklilerin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nda öngörülen kuruluş koşullarını karşılamadıkları, uluslararası sözleşmelerin Anayasa'nın 51. maddesi ile çeliştiği durumlarda Anayasa hükmünün esas alınması gerektiği, sendika kurma hakkının çalışma hayatıyla bağlantılı olduğu ve emeklilerin toplu iş sözleşmesi ve grev haklarına sahip olmadıkları gözetilerek yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının geçiş öncesi ve sonrası dönemlerde hangi toplu iş sözleşmesinden, ne zaman ve hangi şartlarda yararlanabileceğinin 375 sayılı KHK ve 6356 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği, mahkemece bu hususların gözetilmemesi ve davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakka aykırı olarak hüküm kurulması nedeniyle İlk Derece Mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücretinin nasıl belirleneceği ve talep ettiği fark alacaklarının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi, 6356 sayılı Kanun'un 39. maddesi ve usulü kazanılmış hak ilkesi gözetilerek mahkemenin, davacının hangi toplu iş sözleşmesinden, ne zaman ve ne şekilde yararlanabileceğini tespit etmeden, ayrıca davalı lehine oluşan usulü kazanılmış hakkı da dikkate almadan hüküm kurması hatalı bulunarak karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, geçiş sonrası ücretinin belirlenmesinde hangi toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanacağı ve fark ücret, ikramiye ile ilave tediye alacaklarının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK'nin geçici 23. maddesi ve 6356 sayılı Kanun'un 39. maddesi uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, geçiş öncesi ve sonrası dönemlerde yararlanabileceği toplu iş sözleşmelerinin belirlenmesi, sendikaya üyelik şartı, usuli kazanılmış hak ve ikramiye hesaplamasında çalışılan sürenin dikkate alınması gerektiği hususları gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfının 6772 sayılı Kanun kapsamında olup olmadığı ve buna bağlı olarak davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının özel hukuk tüzel kişiliğine sahip olduğu ve 6772 sayılı Kanun kapsamında kamu tüzel kişisi olarak kabul edilemeyeceği, dolayısıyla davacının ilave tediye alacağına hak kazanamayacağı gözetilerek, istinaf mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye iştirakinde kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemdeki işçilik alacaklarından belediyenin sorumluluğunun olup olmadığı, kadro geçişi sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragatname hükmünün geçerliliği ve işçilik alacaklarının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 375 sayılı KHK ile kadroya geçişinde imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün kadroya geçiş öncesi dönem için geçerli olduğu, ancak kadroya geçiş sonrası dönemde belediyenin hizmet alımı yaptığı iştirakin işçilik alacaklarından asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğu, ayrıca fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin toplu iş sözleşmesi hükümleri ve çalışma saatleri gözetilerek yeniden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının belediye iştirakinde kadroya geçirilmeden önceki ve sonraki dönemde asıl işveren aleyhine açtığı işçilik alacakları davasında, belediyenin sorumluluğu, feragatname ve sulh sözleşmesinin geçerliliği, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ilave tediye alacaklarının hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 375 sayılı KHK ile kadroya geçirilmeden önce alt işverenlik ilişkisi kapsamında çalıştığı dönem için düzenlediği feragatnamenin geçerli olması, kadroya geçirildikten sonra ise ilave tediyeye hak kazanmaması, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hatalı hesaplanması sebebiyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına, istinaf ve Yargıtay'ın önceki bozma kararının ise ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, belediyenin alt işverenleri aracılığıyla çalıştığı ve sonrasında belediye iştirakinde kadroya geçirildiği dönemdeki işçilik alacaklarından belediyenin sorumlu olup olmadığı ve alacakların kapsamı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanı, kadroya geçiş öncesi dönemdeki işçilik alacaklarından feragat anlamına geldiği, kadroya geçiş sonrası dönem için ise belediye iştirakinin 6772 sayılı Kanun kapsamında olmadığından ilave tediye ödemesi gerekmediği, fazla mesai ve ulusal bayram/genel tatil ücretlerinin bordroda gösterildiği ve eksik ödendiğinin ispatlanamadığı, hafta tatili ücretine ise çalışma şekli gereği hak kazanılmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, belediyenin alt işverenleri aracılığıyla çalıştığı ve sonrasında belediye iştirakinde kadroya geçirildiği dönemdeki işçilik alacaklarından belediyenin sorumlu olup olmadığı, sulh sözleşmesindeki feragat beyanının etkisi ve alacakların hesaplanması uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş öncesi dönem için sulh sözleşmesinde feragat beyanı verdiği, kadroya geçiş sonrası dönem için ilave tediyeye hak kazanmadığı, fazla mesai ve ulusal bayram/genel tatil ücretlerinin bordroda gösterilen ve ödenen miktar ile sınırlı olduğu, ayrıca hafta tatili ücretine hak kazanmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve Yargıtay'ın önceki bozma kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının belediye şirketi tarafından sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önceki ve geçirildikten sonraki dönemde asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında çeşitli işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçirilmeden önceki dönem için yaptığı feragat beyanı ve kadroya geçirildikten sonra belediye iştiraki şirketin 6772 sayılı Kanun kapsamında olmadığı gözetilerek, mahkemenin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerine ilişkin hesaplamalarında hatalı davrandığı gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfında çalışan bir işçinin açtığı tespit davasında, davalının husumet ehliyetinin Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının 3294 sayılı Kanun ve 5737 sayılı Kanun uyarınca özel hukuk tüzel kişiliğine sahip bağımsız işverenler olduğu, 7144 sayılı Kanun'daki toplu iş sözleşmesi düzenlemesinin vakıfların kamu tüzel kişisi olduğu anlamına gelmediği ve Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu'nun 09.05.2017 tarihli kararının da bu yönde olduğu gözetilerek, davalı Bakanlığa husumet yöneltilmesinin hatalı olması nedeniyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin, belediye başkanının ve sendikanın yetkisizliği nedeniyle iptal edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinin belediye başkanının yetkisini aşmadan imzalandığı, sendikanın da yetkili olduğu ve ayrıca 6356 sayılı Kanun'un 45. maddesinde belirtilen süre içinde yetkisizlik itirazında bulunulmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.