Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Belediyenin Kapanması”
- Uyuşmazlık: Davacının işvereni olan belediyenin kapanması ve davalı kuruma devredilmesi üzerine, davacının sosyal hak ve ücret farkı alacaklarının bulunup bulunmadığı ve mükerrer ödeme yapılıp yapılmadığı noktasında yaşanan anlaşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, bozma kararına uygun olarak davacının alacaklarının bir kısmının icra takibinden tahsil edildiğini tespit ederek mahsup işlemi yapıp kalan alacağa hükmetmesinin hukuka uygun olduğu gözetilerek yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Kapatılan belediyede çalışan işçinin, belediyenin kapanmasıyla devredilen kuruma yönelttiği ücret, fazla mesai, genel tatil ücreti, ikramiye, ilave tediye ve yıllık izin alacakları taleplerinin dayanağı ve akıbeti.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının çalıştığı belediyenin kapanması sonrası alacaklarının devredilen kuruma yöneltilmesinin hukuken mümkün olduğu, ancak fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatlanamadığı, diğer alacak kalemlerinin ise kısmen ödendiği ve bilirkişi raporuyla hesaplanan tutarların hüküm altına alındığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye şirketinde çalışan işçinin, belediyenin kapanması ve başka bir belediyeye devredilmesi sonrasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Kapatılan belediyenin şirketi tarafından imzalanan toplu iş sözleşmesinin, devralan belediyenin onayına tabi olmadığı, dolayısıyla işçinin sözleşme hükümlerinden yararlanabileceği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, işveren aleyhine açtığı işçilik alacakları davasında, husumet yönünden doğru davalıya dava açılıp açılmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesince davacının dava açtığı belediyenin kapanması ve davacının başka bir belediyeye devredildiğinin tespit edilmesi üzerine, Yargıtay’ın önceki bozma ilamına uygun olarak davanın gerçek davalı olan belediyeye yöneltildiği, ancak yerel mahkeme hükmünde halen eski belediyenin de davalı olarak yer aldığının tespiti üzerine, bu husustaki hatanın düzeltilmesi gerektiği gözetilerek, hükümde usulen gerekli düzeltmeler yapılarak onanmıştır. - Uyuşmazlık: Belediyenin kapanması üzerine Sağlık Bakanlığı'na devredilen işçinin, Bakanlıkta çalışmaya başladığı tarih ile Sağlık-İş Sendikası'na üye olduğu tarih arasında hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: 5747 sayılı Kanun ve 5216 sayılı Kanun'un ek 2. maddesi uyarınca, devredilen işçinin Sağlık-İş Sendikasına üye olduktan sonraki dönemde Sağlık-İş Sendikası ile Bakanlık arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesinin bozmaya uygun kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun kapsamında nakledilen işçiye uygulanacak toplu iş sözleşmesinin hangisi olduğu ve bu sözleşmeye göre işçinin dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin 10. fıkrası uyarınca, davacının davalı kuruma nakil tarihinde yürürlükte olan kapatılan belediye ile sendika arasındaki toplu iş sözleşmesinin uygulanması gerektiği ve davalı kurum uygulamasının yerinde olduğu gözetilerek, ilk derece mahkemesinin bozmaya uygun kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun kapsamında belediyeler arası naklen atanan işçinin ücretinin hangi toplu iş sözleşmesine göre belirleneceği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin 10. fıkrası uyarınca, devredilen işçinin ücretinin, devir tarihinden önce tabi olduğu toplu iş sözleşmesine göre belirlenmesi gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye şirketinden başka bir kamu kurumuna devredilen işçinin, ücretinin hangi toplu iş sözleşmesine göre belirlenmesi gerektiği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin 10. fıkrası uyarınca, devredilen işçinin ücretinin, devir işleminden önce tabi olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi gerektiği, davacının önce başka bir belediyeye devredilip ardından davalı kuruma nakledilmesinin bu hükmün uygulanmasına engel teşkil etmediği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun kapsamında başka bir kuruma nakledilen işçinin ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde hangi toplu iş sözleşmesinin esas alınacağı hususunda ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin 10. fıkrası uyarınca, devredilen veya nakledilen işçilerin ücret ve diğer haklarının, devir veya nakil işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi gerektiği gözetilerek, davacının önceki işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin esas alınması gerektiği ve davalı kurumun uygulamasının yerinde olduğu gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin davanın reddine ilişkin kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun ile başka bir kuruma devredilen işçinin, devir öncesi toplu iş sözleşmesinden ne zamana kadar yararlanabileceği ve buna bağlı olarak ücret alacağının hesaplanması.
Gerekçe ve Sonuç: 6111 sayılı Kanun'un 166. maddesi uyarınca devredilen işçinin, devir tarihindeki toplu iş sözleşmesinden, devralan kurumda yeni toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar yararlanabileceği, somut olayda ise Koop İş Sendikası toplu iş sözleşmesinin imza tarihi olan 29.03.2013'e kadar davacının önceki toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya devam etmesi gerektiği, davalı lehine oluşan usuli kazanılmış hak gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun ile başka bir kuruma devredilen işçinin, devir öncesi çalıştığı kurumdaki toplu iş sözleşmesinden ve ek protokolünden ne kadar süreyle yararlanabileceği ve buna bağlı olarak ücret alacağının hesaplanması uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: 6111 sayılı Kanun'un 166. maddesi uyarınca devredilen işçinin, devirden önceki toplu iş sözleşmesinden, devralan kurumda yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar yararlanabileceği, somut olayda Koop İş Sendikası toplu iş sözleşmesinin imza tarihi olan 29.03.2013 tarihine kadar davacının eski toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiği, bilirkişi raporundaki hesaplamanın hatalı olmasına rağmen davacı lehine usuli kazanılmış hak oluştuğu gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Kapanan bir belediyenin sendikaya olan üyelik ve dayanışma aidatı borcunun, belediyenin hak ve borçlarının devredildiği yeni belediye tarafından ödenip ödenmeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Kapanan belediyenin hak ve borçlarının devrine ilişkin komisyon kararında sendika aidat borcunun da devredilen borçlar arasında yer aldığının tespit edilmesi ve hesaplamanın davalı belediyenin sunduğu kayıtlar esas alınarak yapıldığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.