Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Doğruluk ve Bağlılık Borcu”
- Uyuşmazlık: Davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığına, kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanamadığına ve satış primi alacağının fazla mesai ücreti olarak hüküm altına alınıp alınamayacağına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının, iş arkadaşlarının özel sağlık sigorta kartlarını ve/veya kart numaralarını bilgileri ve rızaları dışında kullanarak, ihtiyacı olmayan ilaçları aldığının sabit olması ve bu eylemin işverenin güvenini kötüye kullanmak niteliğinde doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olduğunun anlaşılması nedeniyle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı görülerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kredi tahsis sürecinde sahte evrak üretmesinin, işverenin güvenini kötüye kullandığına ve doğruluk ile bağlılığa uymayan bir davranış olduğuna, iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığına ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığına karar verilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedilip feshedilmediği ve buna bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işverenin, feshin haklı nedenine dayandığını ispatlayamadığı, iç denetim raporunda yer alan iddiaları destekleyen tanık beyanlarının bulunmadığı ve davacının uzun süreli çalışması boyunca herhangi bir şikayet veya disiplin cezası almadığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmış, ancak hüküm altına alınan alacakların miktar yönünden temyiz incelemesinin yapılması için dosya Özel Daireye gönderilmiştir. - Uyuşmazlık: İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının güvenlik görevlisi olarak çalıştığı sırada uyumasının, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yetkisi verdiği, davacının bu davranışının doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüne aykırı olduğu gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin işveren şirket sorumlusuna ait çikolata kutusunu alması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin 15 yıllık kıdemi ve disiplin cezasız geçmişine rağmen, başkasına ait ve dolu olduğu anlaşılan bir çikolata paketini alarak kendisine mal etmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan, güven sarsıcı bir davranış olduğu ve bu nedenle iş ilişkisinin devamını işverenden beklenemeyeceği değerlendirilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin haklı nedene mi yoksa geçerli nedene mi dayandığı ve buna bağlı olarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanamayacağı hususu.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının otel müşterilerine sunulan yiyecekleri izinsiz alıp dolabında bulundurması gibi doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarının, işverenle arasındaki güven ilişkisini zedelediği ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesini meşrulaştırdığı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanarak kendisine halı dokutması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve buna bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin sadakat borcuna aykırı davranışının işverene zarar vermesi şartı aranmaksızın ve verilen zararın miktarı gözetilmeksizin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği değerlendirilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davalı işveren tarafından yapılan iş akdi feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının, vardiya ustası olarak çalıştığı işyerinde, güvenlik görevlisi olan bir başka işçi için özel halı dokuyup piyasa fiyatının altında satılmasına neden olarak işverenin güvenini kötüye kullandığı ve bu eylemin işverene verdiği zararın miktarından bağımsız olarak sadakat borcuna aykırılık teşkil ettiği gözetilerek, feshin haklı nedene dayandığı ve direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanamadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının hırsızlık yaptığına dair işverenin iddiasını destekleyen yeterli ve inandırıcı delil bulunmadığı, ceza mahkemesinde beraat kararı verildiği ve davacının savunmalarında tutarlı davrandığı gözetilerek, feshin haklı nedene dayanmadığı ve davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı kabul edilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin satış fişine araç plakası yerine şirket ismi yazması eyleminin tekerrür etmemesi ve işverenin bu eylemden zarar gördüğüne dair ispat bulunmaması, ayrıca işçinin görevinin nasıl yapılacağı konusunda yeterli talimat ve uyarı almadığı hususları gözetilerek, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanamadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının, işveren şirketin malzemesini izinsiz olarak başka bir şirkete göndermiş olsa da, eylemin işverenin güvenini sarsacak ağırlıkta olmadığı, davacının uzun süredir çalıştığı ve daha önce uyarı cezası almadığı, gönderilen malzemenin değerinin düşük olduğu ve menfaat temin edilmediği, ayrıca benzer uygulamaların daha önce de yapıldığı gözetilerek fesih ile uygulanan yaptırım arasında ölçülülük bulunmadığı gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: İşçinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılmasının haklı fesih olup olmadığı ve buna bağlı olarak kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin mesai saatleri içerisinde işyerindeki bir müşteri ile uygunsuz ilişkiye girmesinin sadakat borcuna aykırı olduğu ve işverenin haklı nedenle fesih hakkını doğurduğu, bu nedenle işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.