Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Eksik Gün Ücreti”
- Uyuşmazlık: İş Teftiş Kurulu raporuna dayanılarak talep edilen işçi alacaklarının tespitinin iptali.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkeme kararında, kadın işçilerin gece çalışmaları, fazla mesai ücretleri ve eksik gün ücretlerine ilişkin iş teftiş raporundaki tespitlerin yerinde olduğu, toplu iş sözleşmesi ve bordro kayıtları da gözetilerek davacı işverenin istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının İsrail'de çalıştığı dönemde davalı işverenden kaynaklanan işçilik alacaklarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı ve talep edilen alacak kalemlerinin hukuki dayanağının bulunup bulunmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Çalışılmayan günler ücreti talebinin bir kısmı için zamanaşımı def'inin kabulü doğru olmakla birlikte, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının iş sözleşmesinde ayrıca kararlaştırılmasına gerek olmadığı ve bu alacak kalemlerinin de zamanaşımından etkilenmeyen kısımla birlikte kabul edilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belirsiz alacak davasında davacıya talebini tam ve kesin olarak belirlemesi için süre verilmesi gerekip gerekmediği, davacının ayrımcılık ve kasa tazminatı, eksik ücret, servis ücreti, asgari geçim indirimi ve fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Belirsiz alacak davasında, alacağın miktar veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda hâkimin davacıya talebini netleştirmesi için resen süre vermesi gerektiği ve somut olayda davacıya bu süre verilmeden hüküm kurulmasının hatalı olduğu, ayrıca eksik ücret iddiasının da yeterince incelenmediği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belirsiz alacak davasında davacıya talebini tam ve kesin olarak belirlemesi için süre verilmesi gerekip gerekmediği, kıdem tazminatı hesabına esas alınacak süre ve miktarı, ayrımcılık ve kasa tazminatı, dini bayram ve genel tatil ücreti, eksik ücret, servis ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ispatı ve fazla mesai ücretinin miktarı, hesaplanması ve indirim oranına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Belirsiz alacak davasında, alacağın miktar veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenmesinin mümkün olduğu anda hâkimin davacıya talebini netleştirmesi için resen süre vermesi gerektiği, bu süre verilmeden davanın karara bağlanmasının usule aykırı olduğu ve davacının ek dava hakkı da gözetilerek, davacıya 6100 sayılı HMK'nın 107/2. maddesi uyarınca talebini tam ve kesin olarak belirlemesi için süre verilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçilik alacakları davasında ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin belirsiz alacak davası olarak talep edilip edilemeyeceği ve davanın tamamen ıslah edilerek tam eda davasına dönüştürülüp dönüştürülemeyeceği ile davacı işçi tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususları.
Gerekçe ve Sonuç: İşçilik alacaklarında belge düzenleme yükümlülüğünün işverende olması ve işçinin ücretinin eksik ödenip ödenmediğini ancak işveren kayıtlarından tespit edebileceği, davacının banka kayıtları ve bordrolarının uyumlu olduğu ve eksik ücret alacağının bulunmadığı, diğer işçilik alacaklarının ise belirsiz alacak davasına konu edilebileceği, davacının fazla mesai yaptığı ve fazla çalışma ücretlerinin eksik ödendiği, bu nedenle iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı gözetilerek, direnme kararının ücret alacağı yönünden hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddine ilişkin kısmı onanmış, kıdem tazminatı yönünden ise direnme kararı uygun bulunmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı banka çalışanı, işverenden eksik ödenen ücret, fazla mesai ücreti ve başarı primi alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının bordrolarında tahakkuk ettirilen ücretlerin banka hesabına yatırıldığı sabit olsa da, geçmiş aylara kıyasla eksik ödeme yapıldığı ve davacının eksik ücret alacağı olduğu gözetilerek, İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı teftiş raporunda yer alan tespitlerin gerçeği yansıtıp yansıtmadığı ve bu itibarla raporun iptali gerekip gerekmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay, önceki bozma kararında teftiş raporunun fazla mesai ve ücret sistemiyle ilgili kısımlarının hatalı olduğunu belirtip iptalini isterken, yerel mahkemenin raporun tamamını iptal etmesinin isabetsiz olması ve önceki bozma kararının gereğinin yerine getirilmemesi gözetilerek yerel mahkeme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin ücret, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerine dair alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ve gece çalışması alacaklarının bulunmadığı, talep edilen ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücreti, gece zammı ücreti ve eksik gün nedeniyle ödenmemiş ücret alacaklarının davalı tarafından ödendiği anlaşıldığından, mahkeme kararında bir isabetsizlik bulunmadığı gözetilerek istinaf başvurusunun reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesindeki ücretinin tespiti ve ödenmeyen ücret alacağının hesaplanmasına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının hizmet dökümü ve ücret bordrolarında bazı aylarda eksik gün bildirimi yapıldığı ve buna göre ücret ödendiği, ancak bilirkişi raporunda eksik günler dikkate alınmadan hesaplama yapıldığı tespit edilerek, hesaplama yöntemindeki bu hata nedeniyle yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı şirket nezdinde çalıştığı dönemde çalıştırılmayan günlere ilişkin ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının çalıştırılmayan günler ücret alacağı talebinin zamanaşımına uğramadığı ve İlk Derece Mahkemesinin bozma kararına uygun olarak hüküm kurduğu gözetilerek davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddine ve kararın onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ile toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve eksik ödendiği iddia edilen ücret alacağının hesaplanması uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının bazı aylarda eksik gün çalıştığı ancak bilirkişi raporunda ve mahkeme kararında tüm aylarda tam gün çalışmış gibi hesaplama yapıldığı, ücretin ödendiği çalışma günü sayısı üzerinden hesaplanması gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı teftiş raporunda yer alan fazla mesai ve eksik ücret tespitlerinin hukuka uygun olup olmadığı ve iptalinin gerekip gerekmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Teftiş raporunda fazla mesai ve eksik ücret tespitlerinin, dosyadaki tüm deliller ve işçi beyanları ile çeliştiği, işçilerin farklı çalışma saatleri ve ara dinlenme süreleri olduğu, ücretlerin aylık ve maktu olarak ödendiği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.