Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Emsal Karar.”
- Uyuşmazlık: Davacı işçinin fazla mesai ücretinin hesabında, emsal kararlar dikkate alınarak aylık 7 saat üzerinden mi yoksa fiili çalışmaya göre aylık 9 saat üzerinden mi hesaplanması gerektiği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. ve 68. maddeleri uyarınca günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağı ve ara dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılmayacağı, davacının 24 saat çalışıp 48 saat dinlendiği ve aylık 21 saat fazla mesai ücretinin ödendiği hususlarında uyuşmazlık bulunmadığı, bilirkişi raporunda aylık fazla çalışmanın 30 saat olduğu ve 21 saatlik kısmın ödendiği, geriye kalan 9 saatlik fazla mesai için de ücret ödenmesi gerektiği, mahkemenin emsal kararlara dayanarak aylık 7 saat üzerinden hesaplama yapmasının hatalı olduğu, emsal kararların sadece davalı tarafından temyiz edildiği ve davalının temyiz itirazlarının reddiyle onandığı, bu nedenle davacı yönünden bağlayıcı olmadığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Mahkemece, fazla mesai ücretinin hesabında emsal dosyalardaki çalışma saatlerinin esas alınıp alınmayacağı ve davacının önceki dönem ücretinin bilirkişi raporuna mı yoksa SGK kayıtlarına mı göre belirleneceği hususlarında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, Yargıtay'ın bozma kararından sonra emsal dosyaları dosyaya ekleyerek yeni delil değerlendirmesi yaptığı, bu nedenle direnme kararının yeni hüküm niteliğinde olduğu ve temyiz incelemesinin Hukuk Genel Kurulu'na değil Özel Daireye ait olduğu gözetilerek dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin fazla mesai ücretinin hesabında, emsal kararlara dayanılarak aylık 7 saat üzerinden değil, gerçek çalışma süresine göre aylık 9 saat üzerinden hesaplanıp hesaplanamayacağı hususunda uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. ve 68. maddeleri uyarınca günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla mesai sayılacağı ve ara dinlenme sürelerinin çalışma süresinden sayılmayacağı, davacının 24 saat çalışıp 48 saat dinlendiği ve aylık 21 saatlik fazla mesai ücretinin ödendiği hususlarında taraflar arasında uyuşmazlık olmadığı, bilirkişi raporunda da aylık fazla çalışmanın 30 saat olduğu ve 21 saatlik kısmının ödendiği, kalan 9 saatlik kısmın ödenmediğinin tespit edildiği, mahkemenin ise emsal kararlara dayanarak aylık 7 saat üzerinden hüküm kurduğu, ancak bu emsal kararların davalı tarafından temyiz edildiği ve Özel Dairece onandığı, dolayısıyla davacı açısından bağlayıcı olmadığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Kamulaştırma bedelinin tespiti davasında, mahkemece belirlenen bedelin, emsal taşınmazlara biçilen bedeller ve Yargıtay'ın önceki bozma kararı ile çeliştiği iddiası.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin bozmaya uyarak belirlediği kamulaştırma bedelinin, emsal kararlar ve bozma kararındaki hususlar gözetilerek tespit edildiği, bu nedenle ilk derece mahkemesi kararında hukuki isabetsizlik bulunmadığı değerlendirilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında, haftada kaç saat fazla mesai yapıldığı hususunda yerel mahkeme ile Yargıtay Özel Dairesi arasında oluşan uyuşmazlık nedeniyle, yerel mahkemenin direnme kararının Hukuk Genel Kurulu tarafından incelenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemenin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bozma ilamına karşı verdiği kararın, bozma sonrası yeni delil ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun emsal kararına dayanılarak verilmesi nedeniyle usul hukuku anlamında bir direnme kararı niteliğinde olmayıp yeni bir hüküm olduğunun anlaşılması üzerine, dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki enflasyon farkı hükmünün, yeni toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanıp uygulanmayacağı ve bu durumun usuli kazanılmış hak ilkesine aykırılık oluşturup oluşturmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nde öngörülen enflasyon farkının yeni dönem toplu iş sözleşmesinde dikkate alınacağı hükmünün, yeni sözleşmeyle birlikte uygulanması gereken bir hüküm olduğu ve önceki sözleşmenin hükmünün yeni sözleşme döneminde uygulanmasının mümkün olmadığı, ayrıca ilk temyiz incelemesinde endeks farkına değinilmeksizin verilen bozma kararının davacı lehine usuli kazanılmış hak oluşturmadığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki enflasyon farkı hükmünün, yeni toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanıp uygulanmayacağı ve bu durumun usuli kazanılmış hak ilkesine aykırılık oluşturup oluşturmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nde öngörülen enflasyon farkının, 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'ndeki ücret zammı oranlarının tespitinde dikkate alındığı ve süresi biten toplu iş sözleşmesi hükmünün yeni dönemde uygulanmasının mümkün olmadığı, ayrıca Özel Daire'nin ilk bozma kararında enflasyon farkına değinilmemesi nedeniyle usuli kazanılmış hak oluşmadığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçilik alacakları davasında, önceki dönem toplu iş sözleşmesinde yer alan enflasyon farkı hükmünün, sonraki dönem toplu iş sözleşmesi kapsamında uygulanıp uygulanmayacağı ve bu durumun usulü kazanılmış hak ilkesine aykırılık teşkil edip etmediği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Önceki dönem toplu iş sözleşmesinde yer alan enflasyon farkı hükmünün, sonraki dönem toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmediği ve önceki sözleşmenin hükmünün sonraki sözleşmeyi bağlamayacağı, ayrıca Özel Daire'nin ilk bozma kararında enflasyon farkına değinilmemesi nedeniyle usulü kazanılmış hak oluşmadığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Süresi biten toplu iş sözleşmesindeki enflasyon farkı hükmünün, yeni toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanıp uygulanmayacağı ve bu durumun usuli kazanılmış hak ilkesine aykırılık oluşturup oluşturmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'ndeki enflasyon farkı hükmünün, 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nde zaten dikkate alındığı ve süresi biten bir toplu iş sözleşmesi hükmünün yeni dönemde uygulanamayacağı, ayrıca Özel Daire'nin ilk bozma kararında enflasyon farkına değinilmemesi nedeniyle usuli kazanılmış hak oluşmadığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki enflasyon farkı hükmünün, yeni toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanıp uygulanmayacağı ve bu durumun usuli kazanılmış hak ilkesine aykırılık oluşturup oluşturmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Önceki toplu iş sözleşmesinde düzenlenen enflasyon farkının yeni toplu iş sözleşmesinde dikkate alındığı, süresi sona eren toplu iş sözleşmesi hükmünün yeni dönem için bağlayıcı olmadığı ve yerel mahkemenin ilk kararının bozma kararının kapsamı dışında kalarak kesinleşmiş bir kısmı hakkında farklı hüküm kuramayacağı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Süresi biten toplu iş sözleşmesindeki enflasyon farkı hükmünün, yeni toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanıp uygulanmayacağı ve bu durumun usuli kazanılmış hak ilkesine uygunluğu.
Gerekçe ve Sonuç: 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nde öngörülen enflasyon farkının yeni dönem toplu iş sözleşmesinde dikkate alınması gerektiği hükmünün, yeni sözleşme için bağlayıcı olmadığı ve önceki kararda bu farka değinilmeden sadece kıdem terfi zammı nedeniyle bozma yapılmışken, sonraki kararda enflasyon farkının bozma nedeni yapılmasının usuli kazanılmış hak ilkesine aykırı olduğu gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki enflasyon farkı hükmünün, yeni toplu iş sözleşmesi döneminde uygulanıp uygulanmayacağı ve bu durumun işçilik alacaklarına etkisine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 7. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin enflasyon farkına ilişkin hükmünün 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi'nde zaten dikkate alındığı, süresi biten sözleşme hükmünün yeni dönemde uygulanamayacağı ve yerel mahkemenin ilk kararını bozan Özel Daire'nin sair temyiz itirazlarını reddetmediğinden usuli kazanılmış hak oluşmadığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.