Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“En Yüksek Mevduat Faizi”
- Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçişle imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret ve diğer alacaklarının miktarının tespiti ile bu alacaklara uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihinin belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş aşamasındaki ilk ücretin, iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırılmış olması halinde, ileriye etkili bir hüküm oluşturduğu ve işvereni ücret artışına zorunlu kılmadığı, ayrıca ikramiye alacağına en yüksek işletme kredisi faizi yerine en yüksek mevduat faizi, ilave tediye alacağına ise en yüksek mevduat faizi yerine yasal faiz uygulanması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihi ile ikramiye alacağının hesaplanma yöntemi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücret alacağına dava tarihinden, ıslahla talep edilen kısım için arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi, ikramiye alacağına en yüksek mevduat faizi, ilave tediye alacağına ise en yüksek mevduat faizini geçmemek üzere yasal faiz uygulanması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında bordroda gösterilen ve ödenen miktarın mahsup edilip edilmeyeceği ve kısmi davada ıslah dilekçesiyle davanın belirsiz alacak davasına dönüştürülüp dönüştürülemeyeceği ile faiz başlangıç tarihi.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin imzasız bordrolarda gösterilen fazla mesai ücretlerinin ödendiğinin ispatlanması halinde, ödenen miktarın mahsup edilmesi gerektiği, diğer yandan ıslah dilekçesiyle davanın türünün değiştirilemeyeceği ve taleple bağlılık ilkesi gereği ıslahla artırılan miktar için ıslah tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiz oranını aşmamak kaydıyla yasal faize hükmedilmesi gerektiği gözetilerek, direnme kararının kısmen onanmasına, kısmen bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İlama dayalı takipte, işçilik alacağına uygulanacak yasal en yüksek mevduat faizinin hesabında, kamu bankalarının uyguladığı faiz oranlarının mı yoksa tüm bankalarca fiilen uygulanan en yüksek mevduat faiz oranlarının mı esas alınacağı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi doğrultusunda, işçilik alacaklarına uygulanacak yasal en yüksek mevduat faizinin hesabında, ülke ekonomisi ve faize ilişkin yasal düzenlemeler gözetilerek, tarafların bildireceği bankaların hakkın doğum tarihinden itibaren birer yıllık devreler halinde mevduata fiilen uyguladığı en yüksek faiz oranlarının esas alınması gerektiği değerlendirilerek, direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçilik alacakları davasında, davacının imzası bulunmayan bordrolarda gösterilen ve banka aracılığıyla ödenen fazla çalışma ücretlerinin hesaplanan miktardan mahsup edilip edilmeyeceği ve ıslah dilekçesiyle davanın türünün belirsiz alacak davası olarak değiştirilip değiştirilemeyeceği ile faiz türü ve başlangıç tarihinin belirlenmesi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının imzası bulunmayan bordrolarda yer alan ve banka aracılığıyla ödendiği ispatlanan fazla mesai ücretlerinin mahsup edilmesi gerektiği, ıslah dilekçesiyle davanın türünün değiştirilemeyeceği ve davacı vekilinin ıslah dilekçesinde yasal faiz talebinde bulunduğu gözetilerek direnme kararının kısmen onanmasına, kısmen bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş sonrasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla mesai alacaklarının hesabında ve uygulanacak faiz oranlarında hata bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin tespitinde, belirsiz süreli iş sözleşmesinde yer alan "ücret, asgari ücretin belli bir oranı fazlası olarak ödenecektir" şeklindeki hükmün ileriye etkili olduğu, ikramiye alacağına uygulanacak faizin en yüksek banka mevduat faizini aşmamak üzere en yüksek işletme kredisi faizi, ilave tediye alacağına ise mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz olması gerektiği ve davalı işverenin, davacı tarafından arabuluculuk son tutanağı ile temerrüde düşürülmesi nedeniyle, alacaklara uygulanacak faizin başlangıç tarihinin dava tarihi değil, arabuluculuk son tutanak tarihi olması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, işverenle imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla mesai alacaklarının hesabı ve bu alacaklara uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihinin belirlenmesi uyuşmazlığıdır.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücreti, imzalanan iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi, ikramiye alacağına en yüksek işletme kredisi faizini aşmamak üzere en yüksek banka mevduat faizi, ilave tediye alacağına ise mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz uygulanması, diğer alacaklara ise talep edilen miktarlar dikkate alınarak dava veya arabuluculuk tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş sonrası imzalanan sözleşmeye göre ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla mesai alacaklarının hesabında ve bu alacaklara uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihinde hatalar bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücreti, ikramiyesi, ilave tediyesi ve fazla çalışma ücretlerinin sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi, ikramiyeye en yüksek işletme kredisi faizini aşmamak üzere en yüksek mevduat faizi, ilave tediyeye de mevduata uygulanan en yüksek faizi geçmemek üzere yasal faiz uygulanması ve davacı tarafından arabuluculuk son tutanağında talep edilen kısım için temerrüt tarihinin arabuluculuk tarihi, ıslahla talep edilen kısım için de dava tarihinin esas alınması gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işverenden kaynaklanan ücret ve ikramiye alacaklarına uygulanacak faiz oranının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay'ın önceki bozma ilamında davacının talebiyle bağlı kalınarak en yüksek mevduat faizini aşmamak üzere en yüksek işletme kredisi faizi uygulanması gerektiği belirtilmesine rağmen, mahkemece yasal faiz uygulanması hatalı görülerek, 1086 sayılı HUMK 438/7 uyarınca düzeltilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: İlamlı icra takibinde yabancı para cinsinden alacağa uygulanacak faizin, devlet bankalarının fiilen uyguladığı en yüksek faiz oranı üzerinden mi yoksa TCMB’nin internet sitesinde yer alan faiz oranları üzerinden mi hesaplanması gerektiği.
Gerekçe ve Sonuç: 3095 sayılı Kanun'un 4/a maddesindeki "ödediği" ifadesinin devlet bankalarının fiilen uyguladığı en yüksek faiz oranını kastettiği, TCMB’nin internet sitesinde yer alan faiz oranlarının ise tebliğe dayanmadığı ve fiilen uygulanan oranlarla farklılık gösterebileceği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş sonrası imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının tespiti ve bu alacaklara uygulanacak faiz oranı ve başlangıç tarihi uyuşmazlığıdır.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücreti, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi, ikramiye alacağına en yüksek mevduat faizi, ilave tediye alacağına ise yasal faiz uygulanması, diğer alacaklara uygulanacak faizin başlangıç tarihinin ise dava veya arabuluculuk son tutanağı tarihi olması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.