Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Feragat ve Sulh Sözleşmesi”
- Uyuşmazlık: 375 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş esnasında düzenlenen sulh sözleşmesi ve feragat beyanına hukuki değer verilip verilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş anına kadar doğmuş haklar bakımından feragat ve sulh beyanlarının geçerli olduğu, ancak feshe bağlı ve geçiş anında henüz doğmamış olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti gibi alacaklar bakımından feragat ve sulh beyanlarının "doğmamış haktan feragat edilemeyeceği" ilkesi gereğince geçersiz olduğunun kabulü ile uyuşmazlık giderilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçerken imzaladığı sulh sözleşmesiyle önceki iş ilişkisinden kaynaklanan haklarından feragat edip etmediği ve Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararının davaya etkisi.
Gerekçe ve Sonuç: Anayasa Mahkemesi'nin 375 sayılı KHK'nın ilgili bentlerini iptal etmesi ve iptal kararlarının kesinleşmemiş davalara uygulanması gerektiği gözetilerek, mahkeme dışı yapılan sulh sözleşmesinin kesin hüküm etkisi doğurmaması nedeniyle, ilk derece mahkemesinin muvazaa iddiasını araştırması ve sonucuna göre karar vermesi için karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 375 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişten önceki dönem yönünden, geçiş sırasında düzenlenen sulh sözleşmesi ve feragat beyanının feshe ve iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı alacaklar bakımından geçerli olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Doğmamış haktan feragat edilemeyeceği ilkesi gereğince, sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında henüz doğmamış olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti gibi feshe ve iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı alacaklar yönünden sulh ve feragatnamelerin geçersiz olduğu ve önceki dönem çalışma süresinin de dikkate alınarak feshe bağlı hakların hesaplanması gerektiği gözetilerek, uyuşmazlık bu yöndeki bölge adliye mahkemesi kararları doğrultusunda giderilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilmeden önceki dönem için toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarını talep edebilmesi için gerekli feragat ve sulh sözleşmesi şartının gerçekleşip gerçekleşmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçiş için daha önceki dönemlere ilişkin hak ve alacaklarından feragat ettiğine dair sulh sözleşmesi imzaladığının tespit edilmesi üzerine, davacının kadroya geçtiği tarihten önceki dönem için idareden alacak talep edemeyeceği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalılar arasındaki hizmet alımına dayalı hukuki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı, davacının davalı Belediyenin işçisi olarak kabul edilip fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının bu alacaklara etkisi.
Gerekçe ve Sonuç: Anayasa Mahkemesinin 375 sayılı KHK'nın geçici 24. maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bentlerini iptal etmesiyle, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanının hukuki geçerliliğinin kalmaması ve davalılar arasındaki güvenlik hizmeti alımına dair hukuki ilişkinin muvazaalı olduğuna dair iddianın ispatlanamaması nedeniyle, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalılar arasındaki hizmet alımına dayalı hukuki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının, davacının geçişten önceki çalışma dönemi için talep ettiği fark alacaklara etkisi.
Gerekçe ve Sonuç: Anayasa Mahkemesi'nin 375 sayılı KHK'nın geçici 24. maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (ç) bentlerini iptal etmesi nedeniyle, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanına hukuki değer atfedilemeyeceği ve davalılar arasındaki güvenlik hizmeti alımına dair hukuki ilişkinin muvazaalı olduğuna dair iddianın da sübut bulmaması gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen işçinin, geçiş öncesi dönemde alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ve kadroya geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanının bu alacak taleplerine etki edip etmediği hususunda uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının, geçiş öncesi döneme ilişkin işçilik alacakları taleplerine etki edeceği, bu nedenle davacının sadece alt işverenden alacak talebinde bulunabileceği, her iki davalının da müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasının hatalı olduğu ve ayrıca faiz başlangıç tarihinin belirsiz olduğu gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş yapan davacının, geçiş öncesi dönemde alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ve kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının bu alacak taleplerine etki edip etmediği hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının kamu kurumu niteliğindeki davalı İTÜ Rektörlüğü yönünden geçerli olduğu, ancak alt işveren konumundaki davalı Sayfan Yemek Üretim Tes. ve Tic. Ltd. Şti.'nin sorumluluğunu ortadan kaldırmadığı, bu nedenle her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmasının hatalı olduğu ve ayrıca faiz başlangıç tarihinin belirsiz bırakılmasının da hükümde eksiklik oluşturduğu gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve istinaf başvurusunun reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen işçinin, geçiş öncesi dönemdeki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarını talep edebilmesi ve kadroya geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün bu alacakları kapsayıp kapsamadığı hususu.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının, kamu işvereni yönünden geçerli olması ve davacının sadece alt işverenden alacak talep edebilmesi, ayrıca her bir alacak kalemi için faiz başlangıç tarihinin belirsiz olması ve infaza elverişli olmaması gözetilerek, İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen işçinin, geçiş öncesindeki dönem için alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ve kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının bu alacak taleplerine etki edip etmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının kamu işvereni yönünden geçerli olduğu, ancak alt işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmadığı ve her iki davalının müştereken ve müteselsilen sorumlu tutularak hüküm kurulmasının hatalı olduğu, ayrıca faiz başlangıç tarihi belirlenmeden hüküm kurulmasının da isabetli olmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen işçinin, geçiş öncesi dönemdeki toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ve geçiş sırasında imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat beyanının bu alacak taleplerine etki edip etmediği hususlarında yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının kamu işvereni yönünden geçerli olduğu, ancak alt işveren yönünden geçerli olmadığı, bu nedenle davacının alt işverenden alacak talep edebileceği, ayrıca mahkeme kararının faiz başlangıç tarihi ve alacakların ödeme günleri bakımından infaza elverişli olmadığı gözetilerek ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve istinaf başvurusunun reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen işçinin, geçiş öncesi dönemde alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı ve kadroya geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının bu alacak taleplerine etki edip etmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Sürekli işçi kadrosuna geçiş sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragat beyanının kamu işvereni yönünden geçerli olduğu, bu nedenle davacının sadece alt işverenden alacak talep edebileceği, ayrıca mahkeme kararının faiz başlangıç tarihi ve her bir alacak kalemi için ödeme günü hususlarında infaza elverişli olmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve istinaf başvurusunun reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.