Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Fesih.”
- Uyuşmazlık: İşçinin işe iade davası sonucunda işe başlatılmaması üzerine, daha önce geçersiz fesihte kullandırılan ihbar önelinin yeni fesihte ihbar tazminatı ödenmesini gerekip gerektirmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz fesih sebebiyle daha önce kullandırılan ihbar önelinin, işe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmamasıyla oluşan yeni fesih için geçerlilik taşımayacağı ve işçinin yeni fesih tarihi itibariyle ihbar tazminatına hak kazanacağı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Kesinleşen işe iade kararına rağmen işe başlatılmayan işçiye, geçersiz fesih öncesinde ihbar öneli kullandırılmış olması nedeniyle ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz sayılan fesih tarihinden önce ihbar öneli kullandırılmış olsa dahi, kesinleşen işe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmaması durumunda, işe başlatılmama tarihi yeni bir fesih tarihi olarak kabul edildiğinden ve önceki fesih tüm sonuçlarıyla ortadan kalktığından, işçiye bu yeni fesih tarihi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İş akdinin fesih şeklinin (derhal fesih mi, ihbarlı fesih mi) ne olduğuna ve buna bağlı olarak işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işverenin, işçinin devamsızlığı sebebiyle derhal fesih hakkı varken, noter aracılığıyla gönderdiği ihtarda İş Kanunu'nun 17. maddesine atıf yaparak ihbarlı fesih yolunu seçtiği, dolayısıyla ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda olduğu gözetilerek, direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: İşçinin yaşlılık aylığına hak kazanma koşullarını sağlamasına rağmen ailevi nedenlerle istifa ederek iş akdini feshetmesinden sonra, fesih nedenini değiştirip kıdem tazminatı talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Fesih bildiriminin tek taraflı, bozucu yenilik doğuran bir hak olması ve fesih bildiriminde bulunan tarafın ileri sürdüğü fesih nedeni ile bağlı olması ve bunu sonradan değiştirememesi gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Geçersizliği tespit edilen fesihten sonra işçi işe iade talebinde bulunmuş, işveren işçiyi işe başlatmamış ve işçi ihbar tazminatı talep etmiş, bu durumda işverenin daha önce işçiye ihbar öneli tanımasına rağmen tekrar ihbar tazminatı ödeyip ödemeyeceği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz fesih bildiriminde ihbar öneli tanınmış olsa dahi, feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işe iade talebinde bulunması halinde, işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda, işe başlatmama tarihi yeni bir fesih tarihi olarak kabul edildiğinden ve bu fesihte ayrıca ihbar öneli tanınmadığından, işçinin ihbar tazminatına hak kazanacağı gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin ihbar süresine uymadan işten ayrılması üzerine işverenin yaptığı fesih bildiriminin geçerliliği ve işverenin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesini ilk olarak işçinin istifa ederek feshettiği, akabinde işçinin ihbar süresine uymadan işten ayrılmasıyla usulsüz fesihte bulunduğu, işverenin daha sonra yaptığı devamsızlık nedeniyle fesih bildiriminin ise hukuken bir sonuç doğurmadığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin işe iade davasında, işe başlatmama tazminatının miktarının doğru belirlenip belirlenmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İş güvencesi kapsamındaki işe başlatmama tazminatının belirlenmesinde, işçinin kıdemi ve fesih nedeninin gözetilmesi gerektiği, Daire’nin yerleşik uygulamasına göre sendikal fesih dışında işe başlatmama tazminatının en çok 8 aylık ücretle sınırlandırıldığı, somut olayda ise sendikal fesih iddiasının ispatlanamadığı, davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alındığında işe başlatmama tazminatının 6 aylık ücret yerine 5 aylık ücret olarak belirlenmesi gerektiği gözetilerek, mahkeme hükmü düzeltilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinin feshi ve tasfiyesi konusunda tarafların fesih türü ve sonuçları hususunda anlaşmazlık yaşamaları.
Gerekçe ve Sonuç: Arsa sahiplerinin sözleşmeyi ileriye etkili olarak feshettiklerinin kabulü ve davacının da bu fesih türüne karşı çıkmayarak imalat bedeli ve kâr mahrumiyeti talep etmesiyle, sözleşmenin ileriye etkili fesih yoluyla tasfiye edilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin, kanun hükmünde kararname ile kamu görevinden çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı ve buna bağlı olarak toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haksız fesih ve işsizlik tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Fesih gerekçesi olarak gösterilen terör örgütleriyle irtibat veya iltisak iddiasının, mahkemece yapılan araştırmada doğrulanamadığı, ancak Anayasa Mahkemesi kararları ve dosya kapsamına göre feshin geçerli nedene dayandığı ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haksız fesih ve işsizlik tazminatı koşullarının oluşmadığı değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin ormana kulübe yapması ve işverenin talimatlarına uymaması nedeniyle iş akdinin feshedilmesinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin, işçinin ormana kulübe yaptığını öğrenmesine rağmen derhal fesih hakkını kullanmayıp uzun süre beklemesi ve diğer fesih nedeni olan tutanak tarihi ile dava tarihi arasında da yasal sürenin geçmiş olması nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesindeki hak düşürücü sürelerin aşıldığı gözetilerek direnme kararı onanmış ve dosya tazminat miktarının incelenmesi için Özel Daire’ye gönderilmiştir. - Uyuşmazlık: Profesyonel futbolcunun iş sözleşmesinin fesih nedeninin haklı olup olmadığı ve buna bağlı olarak haksız fesih tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının uzun süreli sağlık raporları alarak kulüp faaliyetlerine katılmamasının, Türkiye Futbol Federasyonu Profesyonel Futbolcuların Statüsü ve Transferleri Talimatı ve sözleşme hükümleri uyarınca haklı fesih nedeni oluşturduğu değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.