Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Haklı Neden.”
- Uyuşmazlık: İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden ve esnaf çalıştıran davacının, dava dilekçesinde kıdem tazminatı talebinde bulunması üzerine, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda kıdem tazminatı düzenlenmediğinden talebin reddine karar verilmesi doğru mudur?
Gerekçe ve Sonuç: Davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi ve esnaf çalıştırması nedeniyle uyuşmazlığa Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerektiği, her ne kadar davacı dava dilekçesinde kıdem tazminatı talep etmiş olsa da hakimin maddi olayları hukuken nitelendirmekle yükümlü olduğu, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshinden kaynaklanan tüm tazminat haklarını talep etme amacında olduğunun açık olduğu, bu nedenle 6098 sayılı Kanun'un 437. maddesi uyarınca haklı fesih tazminatına hükmedilmesi gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı feshedilip feshedilmediği ve buna bağlı olarak kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin devamsızlığını haklı kılacak bir tedavi süreci geçirdiğini ve raporlu olduğunu usulüne uygun olarak ispatlayamaması ve mazeretini belgeleyememesi nedeniyle, iş sözleşmesinin işveren tarafından devamsızlık nedeniyle feshedilmesinin haklı nedene dayandığı gözetilerek mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Avukatın, müvekkili tarafından azledilmesi üzerine açtığı vekalet ücreti alacağı davasında, azlin haklı olup olmadığı ve haklı azil durumunda vekalet ücretinin hangi oranda talep edilebileceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Avukatın, davalının zarara uğramasına sebep olan yanlış takip ve davalar açması nedeniyle azlin haklı kabul edildiği ve haklı azil durumunda sadece azil tarihi itibariyle sonuçlanıp kesinleşen işlerden dolayı vekalet ücreti talep edilebileceği gözetilerek, kesinleşmiş bir iş olmaması nedeniyle davanın reddine karar verilmesi gerekirken kısmen kabulüne karar verilmesi doğru görülmeyerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip feshetmediği ve buna bağlı olarak davalı işverenin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin istifa gerekçesi olarak belirttiği “ailevi nedenler”in taciz ve hakarete uğramak şeklinde açıklanmasına rağmen, sunulan delillerin ve tanık ifadelerinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kanıtlamadığı, dolayısıyla davacı işçinin usulüne uygun bildirim öneli tanımaksızın ve haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshettiği gözetilerek, davalı işverenin ihbar tazminatına hak kazandığına ve direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilmediği, fesih haklı ise davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Özel Daire bozma kararında yer alan bazı tarih ve tanık beyanlarına ilişkin maddi hatalar düzeltilerek ve iş müfettiş raporu ile tutanakların feshin haklı nedene dayandığını göstermesi dikkate alınarak direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Taraflar arasında imzalanan acentelik sözleşmesi hükümlerinde davalı tarafa haklı bir neden göstermeksizin otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunmak şartıyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı tanınmış olmasına rağmen, davalının fesih için ayrıca ileri sürdüğü sebeplerin haklı sebep teşkil edip etmediği hususunda araştırma yapılmasına gerek olup olmadığı hususunda toplanmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davalının sözleşmede kendisine tanınan tek taraflı fesih hakkını dürüstlük kurallarına uygun kullanıp kullanmadığının ve ayrıca davalının fesih için ileri sürdüğü sebeplerin haklı sebep olup olmadığının belirlenmesi ve bu belirleme yapıldıktan sonra davacının taleplerinin sözleşme hükümleri de gözetilerek değerlendirilmesi gerektiğinden, direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin özel sebeplerden dolayı istifa ettiği dilekçesini sunmasına rağmen, dava dilekçesinde işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia etmesi üzerine, iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve buna bağlı olarak kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin istifa dilekçesindeki "özel sebepler" ibaresinin, işçilik alacaklarının ödenmemesi olarak yorumlanabileceği, ayrıca tanık beyanları ve bilirkişi raporu ile davacının fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının olduğunun tespit edilmesi ve ücretlerin ödenmemesi halinde işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: İşçinin istifa dilekçesi vermesine rağmen iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı istemesi üzerine feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı hususundaki uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin, istifa dilekçesi vermiş olmasına rağmen, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasını ispatlayamaması ve iddiasını ispata elverişli delillerle destekleme yükümlülüğünü yerine getirmemesi, ispat yükü kurallarına aykırı bulunarak, yerel mahkemenin kıdem tazminatına hükmeden kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Aynı işyerinde aynı tarihte ve aynı sebeple iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin açtıkları işe iade davalarında, feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve sendikal tazminata hak kazanıp kazanmadıkları hususunda Bölge Adliye Mahkemeleri daireleri arasında oluşan görüş ayrılığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçilerin sendikal faaliyetlerde öncü konumdaki arkadaşlarının işten çıkarılmasını protesto etmek amacıyla yaptıkları toplu eylemin, 4 gün devam etmesi ve işvereni yetkisi kesinleşmemiş bir sendika ile protokol yapmaya zorlama amacı taşıması nedeniyle süre ve amaç bakımından ölçüsüz olduğu ve bu nedenle işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu gözetilerek uyuşmazlığın, feshin haklı nedene dayandığı ve sendikal fesih olmadığı yönünde giderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Aynı işyerinde aynı tarihte ve aynı sebeple iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin açtıkları davalarda, feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı ve sendikal tazminata hak kazanıp kazanmadıkları hususunda Bölge Adliye Mahkemeleri arasında oluşan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçilerin sendikal faaliyetlerde öncü konumdaki arkadaşlarının işten çıkarılmasını protesto etmek amacıyla yaptıkları toplu eylemin, 4 gün devam etmesi nedeniyle süre ve amaç bakımından ölçüsüz olduğu ve işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu, bu nedenle feshin sendikal nedene dayanmadığı gözetilerek uyuşmazlığın giderilmesine ve ... Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesinin kararları doğrultusunda, feshin haklı nedene dayandığı yönünde karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Avukatın vekalet ilişkisinin sona ermesi nedeniyle açtığı tespit ve alacak davasında, daha önce açılmış davalarda istifanın haklı olmadığına dair kesinleşmiş kararların, bu davada da istifanın haklılığı konusundaki incelemeye etkisinin olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Aynı istifa bildirimine dayanılarak açılan önceki davalarda istifanın haklı olup olmadığı hususu incelenip kesinleşmiş olduğundan ve avukatlık vekalet ilişkisinin bir bütün teşkil etmesi sebebiyle, bu davada da aynı istifanın haklılığı hususunun tekrar değerlendirilmesine gerek olmadığı gözetilerek, istifanın haklı olmadığı ve davacının bitirilmemiş işler için vekalet ücreti talep edemeyeceği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İş sözleşmesinin davacı işçi tarafından işçilik ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle mi, yoksa davalı işveren tarafından haksız bir şekilde mi feshedildiği ve davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işverenin kendi belgeleri ve savunması ile çelişkili şekilde sigortaya devamsızlık yerine haklı sebep olmaksızın işveren feshi yapıldığını bildirmesi, tanık beyanları ve dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğinin sabit olması ve feshin haklı nedene dayandığının kanıtlanamaması sebebiyle, davacının ihbar tazminatına hak kazanacağı gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.