Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Sağlığa Zararlı İşler Yönetmeliği”
- Uyuşmazlık: İş kazası sonucu vefat eden işçinin mirasçılarının açtığı maddi tazminat davasında, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal edip etmediği ve illiyet bağının bulunup bulunmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, işverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4, 5 ve 10. maddeleri ile ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, kaza ile ölüm arasında illiyet bağının bulunup bulunmadığı, müteveffanın bünyesel faktörlerinin iş kazasının oluşumunda etkisi olup olmadığı hususları kapsayacak şekilde, işyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve bir kardiyoloğun da yer alacağı üç kişilik bilirkişi heyetinden rapor alınması gerektiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Sigortalının hastalığının mesleki nitelikte olup olmadığı ve işverenin kusur oranı ile kaçınılmazlık ilkesinin değerlendirilip değerlendirilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Sigortalının çalıştığı işin niteliği gereği hastalığın meydana geldiği, işyeri koşulları ile hastalık arasında uygun illiyet bağının bulunduğu, ancak mahkemece meslek hastalığının meydana gelmesinde işverenin kusur oranı belirlenirken kaçınılmazlık ilkesinin değerlendirilmediği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İş kazasından kaynaklanan tazminat davasında, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğüne aykırı davranıp davranmadığı ve kazada kusurunun olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, işverenin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun davranıp davranmadığının ve kazanın oluşumunda kusurunun bulunup bulunmadığının, 6331 sayılı Kanun’un öngördüğü koşullar da gözetilerek, uzman bilirkişi raporu ile tespiti gerektiği, alınan mevcut raporun ise bu hususları kapsamlı bir şekilde incelemediği ve denetime elverişli olmadığı gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işyerinin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığı ve buna bağlı olarak fazla çalışma ve kısa çalışma primi alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesinin direnme kararında, Özel Daire bozma kararına konu hususlar dışında yeni deliller ve İSGÜM görüş yazıları değerlendirilerek Yönetmeliğin ilgili maddesinin yorumlanması suretiyle farklı gerekçe ile hüküm kurulması nedeniyle direnme kararının yeni hüküm niteliğinde olduğu gözetilerek dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işyerinin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığı ve buna bağlı olarak fazla çalışma ve kısa çalışma primi alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesinin direnme kararında, Özel Daire bozma kararına konu olmayan ve dosyada daha önce bulunmayan İSGÜM görüş yazıları ve yeni gerekçeler ileri sürülerek karar verilmesi nedeniyle, direnme kararının yeni hüküm niteliğinde olduğu ve bu nedenle temyiz incelemesinin Özel Daire tarafından yapılması gerektiği gözetilerek dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işverenin iş yerindeki merdivenlerden düşmesi sonucu oluşan kazada ağır kusurunun bulunup bulunmadığı, illiyet bağının kesilip kesilmediği ve işverenin tazminat sorumluluğunun olup olmadığı hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işverenin iş güvenliği eğitimi, gözetim ve denetim görevlerini tam olarak yerine getirmediği ve işçinin kıyafetinin işyeri esaslarına uygun olduğu değerlendirilerek davacının ağır kusurlu olmadığı, illiyet bağının kesilmediği ve işverenin tazminat sorumluluğunun devam ettiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı gemi boyama atölyesinin Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığı ve buna bağlı olarak fazla mesai ücreti ve kısa çalışma primi talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının çalıştığı atölyede yapılan ölçümlerde insan sağlığına zararlı maddelerin bulunduğu, İŞGÜM'ün görüşlerinde de sağlığa uygun olarak havalandırılmayan mekanlarda yapılan boyacılık işlerinin Yönetmelik kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildiği, emsal Yargıtay kararlarında da benzer işlerde çalışan işçilerin Yönetmelik kapsamında sayıldığı gözetilerek, mahkemenin davayı reddeden direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İş kazası sonucu ölen sigortalılar için Kurum tarafından hak sahiplerine ödenen gelir ve cenaze giderleri nedeniyle Kurum'un işverene rücu davası açmasında işverenin kusurunun olup olmadığı ve kusur oranının tespiti ile sigortalılardan birinin işe giriş bildirgesinin yasal süresinde verilip verilmediği hususları.
Gerekçe ve Sonuç: İş kazasında işverenin kusurunun olup olmadığının ve kusur oranının tespiti için iş sağlığı ve güvenliği alanında uzman bilirkişilerden rapor alınması, hak sahiplerinin işverene karşı açtığı tazminat davasının güçlü delil niteliğinde olduğu gözetilerek davanın akıbetinin araştırılması ve sigortalılardan birinin işe giriş bildirgesinin yasal süresinde verilip verilmediğinin tespiti için eksik inceleme yapıldığı gerekçesiyle direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığı, buna bağlı olarak kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacaklarının hesabı, faiz türü ve başlangıç tarihi ile dava konusu taleplerin hesaplanmasında esas alınacak tarihin belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kısa çalışma primi ve fazla mesai ücret alacaklarının hesabında Yönetmelik ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı hesaplama yapıldığı, 7,5 saati aşan çalışmalar için de kısa çalışma primi hesaplandığı, arabuluculuk faaliyeti sonrasındaki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve kısa çalışma primi alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihinin hatalı belirlendiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığı, buna bağlı olarak kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacağı ile bu alacaklara uygulanacak faiz ve hesaplama döneminin başlangıcı hususlarında ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanmasında Yönetmelik ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı hesaplama yapıldığı, kısa çalışma primi alacağının ise günlük 7,5 saat veya daha az çalışılan süreler için hesaplanması gerekirken tüm çalışma süresi üzerinden hesaplandığı, ayrıca arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve kısa çalışma primi alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihinin hatalı tespit edildiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığına, buna göre kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacaklarının hesaplanmasına ve uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesabında Yönetmelik ve toplu iş sözleşmesi hükümleri ile fazla çalışma sürelerine isabet eden primlerin mahsup edilmesi gerektiği, kısa çalışma priminin hesabında da aynı hususlara dikkat edilmesi gerektiği, ayrıca arabuluculuk son tutanağı tarihinden sonraki dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve kısa çalışma primi alacağına uygulanacak faizin başlangıç tarihinin arabuluculuk son tutanak tarihi olması gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı işin Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında olup olmadığı, buna bağlı olarak kısa çalışma primi ve fazla mesai ücreti alacaklarının hesaplanması, faiz başlangıç tarihi ve dava konusu taleplerin hesaplanmasında esas alınacak tarihin belirlenmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla mesai ücreti alacağının hesabında Yönetmelik ve toplu iş sözleşmesi hükümleri ile kısa çalışma primi ve fazla çalışma yasağı gözetilmediği, kısa çalışma primi alacağının hesabında ise çalışılan sürenin tamamı yerine günlük 7,5 saat veya daha az çalışılan süre esas alınması veya fiilen çalışılan tüm süre üzerinden hesaplama yapılması halinde 7,5 saati aşan süreye isabet eden kısmın fazla mesai ücretinden mahsup edilmesi gerektiği, ayrıca arabuluculuk son tutanağı ile dava tarihi arasında kalan süre için arabuluculuk şartı yerine getirilmediğinden bu döneme ilişkin talebin reddine, kısa çalışma primi alacağına uygulanacak faizin ise arabuluculuk son tutanağı tarihinden itibaren işlemesi gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.