Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Sendikal Tazminat Hesaplama Usulü”
- Uyuşmazlık: İstinaf dilekçesinde belirtilmeyen sendikal tazminat hesaplama usulünün, Özel Daire tarafından daha önce emsal dosyalarda bozma nedeni yapılmış olması nedeniyle, direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu'na gelen davada da bozma nedeni yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Direnme kararına konu uyuşmazlık konusu alacağın miktarının, direnme karar tarihi itibariyle geçerli olan temyiz kesinlik sınırının altında olması gözetilerek davalı vekilinin temyiz isteminin miktardan reddine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçilik alacakları davasında, hüküm altına alınan hafta tatili ve genel tatil ücretlerinden yapılan indirimin miktarının fazla olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin hesabında tanık beyanlarına dayanılarak yapılan indirimin, Yargıtay uygulamasına aykırı biçimde yüksek oranda (%50) uygulanmasının işçinin hakkına ulaşmasına engel teşkil edecek nitelikte olduğu ve bu indirimin "karineye dayalı makul bir indirim" olarak değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, çalıştığı dönemde asıl işvereninin kim olduğu, hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı ve talep ettiği işçilik alacaklarının davalıdan tahsil edilip edilemeyeceği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Özelleştirme öncesi dönemde davalı ile alt işveren arasında muvazaalı ilişki bulunduğu, bu dönemde davacının davalı işçisi sayılacağı, davacının davalının taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden 28.02.2015 tarihine kadar yararlanabileceği, ancak özelleştirme sonrası dönemde geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulduğu, bu dönemde davacının davalının taraf olduğu toplu iş sözleşmesinin art etkisinden yararlanamayacağı, ayrıca arabuluculuk kapsamı dışında kalan alacak talepleri hakkında dava şartı yokluğundan usulden ret kararı verilmesi gerekirken işin esasına girilmesi ve talep edilmeyen gıda yardımı alacağına hükmedilmesi hatalı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının işe iade davası sonucu işe başlatılmaması nedeniyle doğan işçilik alacaklarının miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının işe başlatılmadığı tarihteki ücretinin belirlenmesinde, asgari ücret ile birlikte harcırah, yol, yemek ve barınma giderlerinin de giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ve davalı lehine oluşan usuli kazanılmış hakların korunması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davada kısmen kabul kararı verilmesi üzerine, yargılama giderlerinin paylaştırılmasına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı lehine hükmedilen tutar ile aleyhine reddedilen tutar dikkate alınarak yargılama giderlerinin paylaştırılması gerekirken, mahkemece hatalı hesaplama yapıldığı gözetilerek hükmün düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Özet bulunamadı.
- Uyuşmazlık: Davacının alt işveren şirket bünyesinde çalıştığı dönemde asıl işverenin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklara hak kazanıp kazanmadığı ve taraflar arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının alt işveren nezdinde geçen çalışma sürelerinde asıl işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı ve taraflar arasındaki ilişkinin muvazaalı olmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesinin bozma kararına uygun olarak verdiği ve davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak taleplerini reddeden kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, çalıştığı süre boyunca davalı BEDAŞ'a karşı, muvazaa iddiasıyla, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti ve ücret farkı gibi çeşitli işçilik alacakları talep etmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının özelleştirme öncesi dönemde, muvazaa nedeniyle BEDAŞ işçisi sayılabileceği ve bu dönemde BEDAŞ'ın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak özelleştirme sonrası dönemde, yasal bir alt işverenlik ilişkisi kurulduğu ve davacının BEDAŞ'ın toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı, ayrıca arabuluculukta görüşülmeyen alacak kalemleri ve talep edilmeyen gıda yardımı alacağına hükmedilmesinin usule aykırı olduğu gözetilerek, istinaf mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, asıl işveren olduğu iddia edilen belediye ile alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle, belediye ile sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay'ın önceki bozma ilamında davacının sendika üyeliğinin davalıya bildirildiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği belirtilmişken, Bölge Adliye Mahkemesinin bu hususa aykırı şekilde hüküm kurması ve bozma kararının gereklerini yerine getirmemesi gözetilerek, karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin aylık ücret miktarının tespiti, buna bağlı olarak fazla mesai alacaklarının ödenip ödenmediği ve ihbar tazminatının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, davacının ücretine yol ve yemek ücretini eklemeden ihbar tazminatı hesaplaması, davacı lehine oluşan usuli kazanılmış hakka aykırı olması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın geçici 3. maddesiyle atıfta bulunulan 1086 sayılı HMK'nın 438. maddesinin 7. fıkrası uyarınca kararda düzeltme yapılarak onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının kıdem ve ihbar tazminatından mahsup edilecek miktar ile yıllık izin ücretinin faiz başlangıç tarihi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin bozmaya uygun karar verdiği, kararda ve gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında isabetsizlik bulunmadığı ve bozmaya uyularak karşı taraf yararına oluşan usuli kazanılmış haklar yönünden yeniden inceleme imkanı olmadığı gözetilerek yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Norm kadro sisteminde çalışan davacının, aynı işyerinde 6 ay geçici işçi, 6 ay alt işveren işçisi olarak çalıştırılmasının hukuka uygunluğu ve alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemde toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını talep edebilmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının, alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemde, asıl işveren ile sendika arasında akdedilen toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı ve bu süreye ilişkin taleplerinin yerinde olmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesinin bozmaya uygun kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.