Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Sezon Tarihi”
- Uyuşmazlık: Davalı işyerinin sezon tarihinin belirlenmesinde ve fazla çalışma ile hafta tatili alacağı hesaplamalarında emsal dosyaların dikkate alınıp alınamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Özel Dairenin uygulama birliğine işaret ederek emsal dosyaların dikkate alınması yönündeki gerekçesi isabetsiz olsa da, taraflarca açıkça dayanıldığından emsal dosyadaki veri ve hesaplamaların dikkate alınması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Mevsimlik bir işçi olan davacının, sezon başlamadan önce aynı sektörde kendi adına şirket kurması nedeniyle iş sözleşmesini eylemli olarak feshedip feshetmediği, işverenin davacıyı yeni sezona davet etmeyerek eylemli fesihte bulunup bulunmadığı ve buna bağlı olarak davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının sezon öncesi aynı sektörde kendi şirketini kurması ve ticaret sicil gazetesinde ilan etmesi, şirketin tek kurucu ortağı ve müdürü olarak işletmenin kuruluş ve faaliyetleriyle bizzat ilgilenmesi, iş sözleşmesinin askıda olduğu dönemde dahi işverene karşı sadakat borcunu ihlal ettiğini ve eylemli olarak iş sözleşmesini feshettiğini gösterdiğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Mevsimlik iş sözleşmesi askıda iken, işçinin yeni sezon için işe başlatılmaması nedeniyle iş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi gerekçeyle feshedildiği uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin işe davet evrakında belirtilen tarihte işe başlamak üzere başvurmasına rağmen işe başlatılmaması, işverenin iş sözleşmesini eylemli ve haksız olarak feshettiği anlamına geldiğinden, işçinin daha sonraki tarihte fesih bildiriminde bulunmasının hukuki sonuç doğurmayacağı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Süresi belirli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin fesih tarihinden sonraki dönem ücret alacaklarını talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasındaki sözleşmede, kulüp tarafından fesih halinde işçinin sadece 2015-2016 sezonu için günü gelmemiş alacaklarının yarısını talep edebileceği hükmü bulunduğu ve davacının fesih tarihinden sonraki dönemlere ait ücret alacakları için sözleşmeden doğan bir hakkının olmadığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Taraflar arasında imzalanan otel odası satış sözleşmesinin, davacı tarafından mücbir sebep iddiasıyla feshedilmesi ve davacıya ait çeklerin iadesi ile ödenen bedelin istirdadına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ileri sürdüğü mücbir sebep hallerinin sözleşmenin feshi için yeterli olmadığı, Rusya ambargosunun sözleşme tarihinden sonra başladığı, davacının sezon başında herhangi bir çekince ileri sürmediği, Çeşme'de turist sayısının bir önceki yıla göre arttığı ve darbe girişiminin de bölge turizmini olumsuz etkilemediği gözetilerek istinaf başvurusunun esastan reddine dair Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Satın alınan traktörün ayıplı çıkması nedeniyle alıcının misli ile değişim ve kullanım dışı kalma nedeniyle kira bedeli talep etmesi üzerine, üretici firma ve satıcının sorumluluğunun kapsamı.
Gerekçe ve Sonuç: Türk Borçlar Kanunu'na göre ayıptan sorumluluğun sadece satıcıya ait olduğu, üretici firmanın alıcıya karşı doğrudan bir sorumluluğunun bulunmadığı gözetilerek, yerel mahkemenin üretici firmayı da sorumlu tutan kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Profesyonel futbolcu sözleşmesinden kaynaklanan alacakların ödenmemesi nedeniyle açılan alacak davasında, mahkemenin bozma kararına uymasına rağmen, ödenen miktarın mahsubu ve bir üst lige çıkma priminin akıbeti uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, Yargıtay'ın bozma kararına uygun şekilde bilirkişi raporuna dayalı olarak hesaplama yapıp hüküm kurduğu, davalı tarafından bozma öncesinde ödenen alacağın mahsubunun yapılmış olduğu ve davacının bir üst lige çıkma primine hak kazandığı gözetilerek yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin direnme kararının fesih yönünden yerinde olduğuna ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına dair önceki kararını onaması gözetilerek, Hukuk Genel Kurulu'nun bu konuda bozma kararı vermesinin mümkün olmadığı ve bu nedenle yerel mahkemenin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddeden kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverenin işyerinin dönemsel olarak kapalı olduğu sürelerin davacının fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücreti alacaklarının hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı tarafından sunulan ve işyerinin belirli dönemlerde kapalı olduğunu gösteren belgelere rağmen, mahkemece bu sürelerin davacının fiili çalışmaya bağlı alacaklarının hesabında dikkate alınmaması ve eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı görülerek karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı abonenin, davalı elektrik dağıtım şirketinin yaptığı ek tahakkuk nedeniyle borçlu olmadığının tespiti istemidir.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, önceki bozma kararında belirtilen hususlar doğrultusunda inceleme yapıp, hukuka uygun bir bilirkişi raporuna dayandığı gözetilerek yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı işyerinde yaptığı işin mevsimlik iş mi yoksa aralıklı çalışma mı olduğuna ve buna bağlı olarak yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işyerinde yapılan işin niteliği, davacının çalışma süreleri ve emsal kararlar değerlendirilerek, yapılan işin mevsimlik iş olduğu ve davacının yıllık izin alacağına hak kazanamayacağı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı işyerinde yaptığı işin mevsimlik iş mi yoksa aralıklı çalışma mı olduğu ve buna bağlı olarak yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işveren aleyhine açılmış benzer davalardaki Yargıtay kararları ve dosya kapsamına göre yapılan işin mevsimlik iş olduğu, mevsimlik işlerde yıllık izin hakkı olmadığı, ancak bir takvim yılı içinde 11 ayı aşan veya mevsim dışında çalışmanın olduğu hallerde yıllık izin hakkı doğabileceği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.