Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri”
- Uyuşmazlık: Davacının gece bekçisi olarak çalıştığı dönemde fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacakların hesaplanma yöntemi.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, davacının gece bekçisi olarak çalıştığı sürelerde, çalışma ve dinlenme sürelerinin iç içe geçmiş olması nedeniyle fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığının, tanık beyanları ve dosya kapsamı birlikte değerlendirilerek belirlenmesi ve buna göre fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye iştirakinde kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş öncesi ve sonrası dönemdeki işçilik alacaklarından belediyenin sorumluluğunun olup olmadığı, kadro geçişi sırasında imzalanan sulh sözleşmesindeki feragatname hükmünün geçerliliği ve işçilik alacaklarının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 375 sayılı KHK ile kadroya geçişinde imzaladığı sulh sözleşmesindeki feragat hükmünün kadroya geçiş öncesi dönem için geçerli olduğu, ancak kadroya geçiş sonrası dönemde belediyenin hizmet alımı yaptığı iştirakin işçilik alacaklarından asıl işveren sıfatıyla sorumlu olduğu, ayrıca fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin toplu iş sözleşmesi hükümleri ve çalışma saatleri gözetilerek yeniden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının belediye iştirakinde kadroya geçirilmeden önceki ve sonraki dönemde asıl işveren aleyhine açtığı işçilik alacakları davasında, belediyenin sorumluluğu, feragatname ve sulh sözleşmesinin geçerliliği, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ilave tediye alacaklarının hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 375 sayılı KHK ile kadroya geçirilmeden önce alt işverenlik ilişkisi kapsamında çalıştığı dönem için düzenlediği feragatnamenin geçerli olması, kadroya geçirildikten sonra ise ilave tediyeye hak kazanmaması, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hatalı hesaplanması sebebiyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına, istinaf ve Yargıtay'ın önceki bozma kararının ise ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının belediye şirketi tarafından sürekli işçi kadrosuna geçirilmeden önceki ve geçirildikten sonraki dönemde asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında çeşitli işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçirilmeden önceki dönem için yaptığı feragat beyanı ve kadroya geçirildikten sonra belediye iştiraki şirketin 6772 sayılı Kanun kapsamında olmadığı gözetilerek, mahkemenin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerine ilişkin hesaplamalarında hatalı davrandığı gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Yurt dışında çalışan bir işçinin ücretinin miktarı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının çalıştığı ülke mevzuatına göre tatil günlerinde çalışmadığının anlaşılması ve bu nedenle ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ayrıca ödenemeyeceği, ayrıca yurt dışında 183 günden fazla kalan davacı için çifte vergilendirmeyi önleme anlaşması gereği gelir vergisinin Türkiye'de ödenmesinin gerekmediği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işverenden talep ettiği fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesi'nin, davacının çalışma saatlerini ve tanık beyanlarını tam olarak değerlendirmeyerek ve davacının talep sınırlarını aşarak fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini hatalı hesapladığı gözetilerek karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının işverenden kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının miktarı ve ödenip ödenmediği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla çalışma sürelerinin ve ücretinin eksik tespit edilmesi, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hesaplanmasında hatalı hizmet süresi kullanılması ve davacının yurda giriş çıkış kayıtlarının dikkate alınmaması nedeniyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve bölge adliye mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı işverenden fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı tarafından sunulan imzalı ücret bordrolarında fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine dair tahakkuklar yer almasına rağmen, bu tahakkukların gerçek ücret yerine düşük ücret üzerinden yapılmış olması, ayrıca davalı tarafından sunulan yıllık izin belgelerinin yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağının değerlendirilmemesi ve davacının izinli olduğu dönemde ücretinin ödenip ödenmediğinin tespit edilmemesi gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına, istinaf başvurusunun reddine ilişkin bölge adliye mahkemesi kararının ise ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, ücretinin miktarı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesi kararının, tarafların iddia ve savunmaları, deliller, uygulanabilir hukuk kuralları, hukuki ilişkinin nitelendirilmesi, dava şartları, yargılama ve ispat kuralları ile gerekçeleri dikkate alındığında usul ve yasaya uygun olduğu değerlendirilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalıya husumet yöneltilip yöneltilemeyeceği, davacının hizmet süresi ve ücreti, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması ile vekalet ücreti konularında anlaşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesinin Türk hukukuna göre hesaplama yaptığı ilk kararının davalı tarafından istinaf edilmesi üzerine, bölge adliye mahkemesinin Rusya hukukunun uygulanması gerektiği gerekçesiyle ilk kararı bozması ve yeniden yargılama yapılmasına karar vermesi nedeniyle, davalının ilk kararı istinaf etmeyen davacı aleyhine usuli kazanılmış hak iddiasının yerinde olmadığı, fazla mesai ücretinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre hesaplanması gerektiği ancak miktar itibariyle davalı yararına usuli kazanılmış hakkın gözetilmesi gerektiği ve davalı lehine vekalet ücreti takdir edilmemesi gerektiği gözetilerek bölge adliye mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücret tespiti, fark alacakları ve fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması karşılığında ödenmesi gereken ücretin hesaplanmasında, toplu iş sözleşmesi hükmünün dikkate alınmaması hatalı görülerek, temyiz edilen Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı noktasında ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının işyerindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığı tarih dikkate alınmak suretiyle ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmasının karşılığının söz konusu toplu iş sözleşmesi hükmü dikkate alınarak hesaplanması gerekirken bu husus dikkate alınmaksızın ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının bulunmadığının değerlendirilmesi hatalı görülerek, ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.