Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Vakıa Aşımı”
- Uyuşmazlık: Davacı tarafından sunulan uzman görüşünün ve dava dilekçesinde belirtilen ücret miktarlarının mahkemece değerlendirilmesinde hukuka uygunluk bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından sunulan uzman görüşünün taraf beyanı niteliğinde olup, içeriğindeki vakıaların davacı açısından bağlayıcı olması ve dava dilekçesinde belirtilen ücret miktarlarının aşılarak hesaplama yapılması vakıa aşımı niteliğinde olması gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işverenlerden talep ettiği fazla mesai ücret alacağının miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının dava dilekçesinde belirttiği fazla mesai saati miktarını aşan bir süre üzerinden fazla mesai ücreti hesaplanarak hüküm kurulmasının, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. ve 26. maddelerine aykırı olduğu ve vakıa aşımı yarattığı gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ve bayram ücreti alacaklarından dolayı açtığı alacak davasında, mahkemece davacı tarafından sunulan uzman görüşünün bağlayıcı etkisinin değerlendirilip değerlendirilmediği ve davacı tarafından beyan edilen ücretlerin aşılarak hesaplama yapılıp yapılmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından sunulan uzman görüşünün, taraf beyanı niteliğinde olduğu ve içeriğindeki maddi olayların davacı yönünden bağlayıcı olması gerektiği, ayrıca davacının dava dilekçesinde belirttiği ücret miktarlarının aşılarak hesaplama yapılmasının vakıa aşımı niteliğinde olduğu gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin fazla mesai ücretinin hesaplanmasında, mahkemenin davacının dava dilekçesinde belirttiği çalışma saatlerini aşarak hüküm kurup kurmadığı noktasında yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının dava dilekçesinde çalışma saatlerini belirli bir şekilde ifade etmiş olması ve taleple bağlılık ilkesi gereği mahkemenin bu vakıayı aşamayacağı gözetilerek, fazla mesai ücretinin davacının beyanına uygun şekilde hesaplanması gerektiğinden, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin işverenlerden talep ettiği fazla mesai ücretinin hesabında, mahkemenin davacının dava dilekçesinde belirttiği çalışma saatleri dışında bir süreyi esas alması doğru mudur?
Gerekçe ve Sonuç: Davacının dava dilekçesinde çalışma saatlerini açıkça belirtmiş olması ve mahkemenin bu beyanla bağlı olması gerekirken, tanık ifadelerine dayanarak farklı saatler üzerinden fazla mesai ücreti hesaplaması usul ve yasaya aykırı görülerek karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği ve vakıa aşımı yapılıp yapılmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece bozma ilamından önce hükmedilen ulusal bayram ve genel tatil ücretinin, bozma kararından sonra usuli kazanılmış hak gözetilmeksizin farklı bir miktar üzerinden hükmedilmesinin hatalı olduğu ve yargılama giderlerine ilişkin hükümde davalı sayısının doğru belirtilmemesi nedeniyle infazda tereddüt yaratacağı gözetilerek, 6100 sayılı HMK'nın 370. maddesi uyarınca karar düzeltilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalı işveren tarafından işyeri devrinin kabul edilerek davacının önceki işvereni nezdinde geçen çalışma süresinin de hesaba katılmasıyla hükmedilen kıdem, ihbar, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsil edilip edilemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile tanık ifadeleri değerlendirildiğinde, önceki işverenden davalıya işçi geçişi bulunsa da işyerlerinin farklı adreslerde bulunması, faaliyet alanlarının kısmen farklı olması ve işyeri devrine ilişkin hukuki bir işlem veya devir sözleşmesinin bulunmaması nedeniyle işyeri devrinin olmadığı, ayrıca fazla mesai ve ulusal bayram/genel tatil ücretlerinin hesabında hatalar bulunduğu gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin feshi nedeniyle açtığı alacak davasında, yıllık izin ücreti alacağının belirlenmesinde usul kurallarına uygun hareket edilip edilmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının dava dilekçesinde yıllık izinlerini eksik kullandığını beyan etmesine rağmen, mahkemenin hiç yıllık izin kullanılmadığı kabulü ile hüküm kurmasının, 6100 sayılı HMK'nın somutlaştırma ilkesine ve hakimin davayı aydınlatma yükümlülüğüne aykırı olması ve talep aşımı niteliğinde bulunması gözetilerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin aylık ücret miktarının tespiti, buna bağlı olarak fazla mesai alacaklarının ödenip ödenmediği ve ihbar tazminatının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, davacının ücretine yol ve yemek ücretini eklemeden ihbar tazminatı hesaplaması, davacı lehine oluşan usuli kazanılmış hakka aykırı olması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın geçici 3. maddesiyle atıfta bulunulan 1086 sayılı HMK'nın 438. maddesinin 7. fıkrası uyarınca kararda düzeltme yapılarak onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin işverenden talep ettiği ücret, fazla mesai ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacaklarının miktarının tespiti ve ödenmesine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, davacının ücretinin tespiti için emsal ücret araştırması yapılması, fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında haftalık çalışma süresinin esas alınması ve bordrolardaki fazla mesai tahakkuklarının gerçekte ödenip ödenmediğinin tespiti gibi hususları gözeterek hüküm kurması gerektiği halde, bunları dikkate almaması usul ve yasaya aykırı görülmediğinden, davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı belediye ile alt işveren şirket arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının belediyeden doğrudan işçilik alacakları talep edip edemeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Kesinleşmiş muvazaa tespit raporu ve davacının davalı belediyenin ihale kapsamındaki işlerde çalıştığı gözetilerek, davalı belediye ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve davacının belediyeden doğrudan işçilik alacakları talep edebileceği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalının tarafı olduğu asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının bu ilişki nedeniyle davalıdan alacaklı olup olmadığı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Dosyadaki bilgi ve belgeler ile kesinleşmiş muvazaa tespit raporu birlikte değerlendirildiğinde, davalı belediye ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve davacının davalı belediyenin işçisi sayılması gerektiği, bu nedenle davacının dava konusu alacaklara hak kazandığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.