Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“%40 Çoğunluk”
- Uyuşmazlık: Davacı sendikanın, işverenin farklı birimlerinde yeterli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı ve toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olup olmadığına ilişkin yetki tespiti kararına yapılan itiraz.
Gerekçe ve Sonuç: İşyerinde aynı işkolunda birden fazla birim olsa dahi, bu birimlerin idari ve mali bağımsızlığına rağmen tek bir işletme oluşturduğu ve toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olabilmek için işletmedeki toplam işçi sayısı üzerinden %40 çoğunluğun aranması gerektiği, davacı sendikanın bu çoğunluğu sağladığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına ve davacı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespitine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işveren, davalı sendikanın yetki tespitinde usulsüzlükler olduğunu ve %40 çoğunluğa sahip olmadığını iddia ederek yetki tespitinin iptalini istemiştir.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı sendikanın %40 barajını aştığı ve işletme toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğu, davacının farklı işkolundaki işyerlerinin yetki tespitine dahil edilmesi talebinin işkolu itirazı niteliğinde olduğu ve bu davada değerlendirilemeyeceği gözetilerek istinaf başvurusunun reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı Bakanlıkça verilen yetki tespit belgesine davacı şirketin yaptığı itirazın reddi üzerine açılan davanın reddine ilişkin temyiz incelemesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı şirketin yetki tespitinden önce işkolu değişikliği tespiti veya itirazında bulunmadığı, davalı sendikanın işletme toplu iş sözleşmesi için gerekli olan %40 çoğunluğunu sağladığı ve davalı Bakanlığın yetki tespit işleminde bir hata bulunmadığı gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli çoğunluğun tespitinde, farklı işkolundaki merkez işyerinin çalışanlarının da hesaba katılıp katılmayacağı hususunda uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6356 sayılı Kanun’un 2. ve 34. maddeleri uyarınca, işletme toplu iş sözleşmesinin aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsaması ve yetki tespiti başvurusu tarihinde farklı işkolunda bulunan işyerlerinin tek bir işletme olarak kabul edilemeyeceği gözetilerek, merkez işyerinin farklı işkolunda bulunması nedeniyle yetki tespitinde dikkate alınmaması ve ilk derece mahkemesinin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşverenin birden fazla işyerinin bulunması halinde yetki tespitinin işletme veya işyeri düzeyinde yapılıp yapılmayacağı ve buna bağlı olarak davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, işverene ait iki birimin iş organizasyonu kapsamında tek bir işyeri mi yoksa birbirinden bağımsız işletme niteliğinde işyerleri mi olduğunun tespit edilerek sonucuna göre yetki tespitinde yarıdan fazla mı yoksa %40 çoğunluk mu aranacağının belirlenmesi gerektiği gözetilerek, eksik inceleme ile hüküm tesis eden Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sendika tarafından yapılan toplu iş sözleşmesi yetki tespitine işveren tarafından yapılan itirazın reddine ilişkin yargılama.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı sendikanın işletme bazında %40’lık çoğunluğu sağladığı ve yetki tespiti işleminin yerinde olduğu, itirazların sonuca etkili olmadığı gözetilerek istinaf başvurusunun reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı şirketin farklı illerde bulunan iki işyerinin aynı işkolunda faaliyet göstermesi nedeniyle, toplu iş sözleşmesi yetki tespitinde işletme esasına göre değil, işyeri esasına göre değerlendirilmesi gerektiği iddiası.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı şirketin her iki işyerinin de aynı işkolunda kayıtlı olması ve işkolu tespitine karşı yasal sürelerde itirazda bulunulmaması nedeniyle yetki tespitinin işletme esasına göre yapılmış olmasının hukuka uygun olduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararları onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalı Bakanlığın davalı Sendikaya verdiği toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine ilişkin işlemin iptali talebi.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı Sendikanın, uyuşmazlık konusu işyerlerinde başvuru tarihi itibarıyla çalışmakta olan işçilerin %40'ından fazlasının üyesi olduğunun tespit edilmiş olması ve davacı tarafından tespit edilen işçi sayısının aksini gösterir delil sunulmaması gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı şirket, davalı sendikanın Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından kendisine verilen toplu iş sözleşmesi yapma yetki tespitine, yetki tespitinde usulsüzlükler ve eksiklikler olduğu iddiasıyla itiraz etmiştir.
Gerekçe ve Sonuç: Yetki tespitinin başvuru tarihindeki hukuki duruma göre değerlendirilmesi gerektiği, yetki tespiti kararında belirtilen işyerlerinin tamamının aynı işkolunda bulunduğu ve davalı sendikanın %40 çoğunluk şartını sağladığı gözetilerek istinaf başvurusunun reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli olan üye sayısının tespitinde, işverenin tüm işyerlerindeki çalışanların dikkate alınıp alınmayacağı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşkolları yönetmeliğine aykırı olarak işkolunun değiştirilmesinin hukuki sonuç doğurmayacağı ve işyerinin taşımacılık işkolunda faaliyet gösterdiği kabul edilerek, tüm işyerlerindeki çalışanların dikkate alınması gerektiği gözetilerek, işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi için gerekli çoğunluğun sağlanamadığı gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı sendikanın, davalı işverenin işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığına ilişkin yetki tespitine itiraz davası.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, yetki tespiti için işyeri mi yoksa işletme mi olduğu hususunda gerekli araştırmanın yapılmadığı, işe girişi yeni yapılan ve işten çıkarılan işçilerin tespitinde eksiklikler bulunduğu, bilirkişi raporunun hükme esas alınabilecek nitelikte olmadığı ve işe iade davaları açan işçilerin durumunun yeterince incelenmediği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak için işyerinde yasal çoğunluğu sağlayıp sağlamadığına ilişkin yetki tespitine itiraz davası.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli olan %40’lık üye sayısını aştığı, işkolunun tespiti ve güvenlik görevlilerinin sendika üyeliğine ilişkin itirazların dayanaktan yoksun olduğu, 6356 sayılı Kanun'un 42. maddesinde sendika üyelik listesinin işverene verilmesi zorunluluğu bulunmadığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.