Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“4857 Sayılı Kanun Madde 21”
- Uyuşmazlık: Davacının, kamu kurumunda işçi statüsünde çalışırken iş sözleşmesinin feshi ve işe iadesi arasında geçen süre için ücret, ilave tediye ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal yardım alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 667 sayılı KHK kapsamında çıkarılmamış olması, işe iade davası yoluyla işe dönmüş olması ve 690 sayılı KHK'nın 72. maddesi ile 7075 sayılı Kanun'un 10. maddesinin uygulanma şartlarını taşımaması gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediyenin, emekliliğe hak kazanan işçilerin iş sözleşmelerini toplu işçi çıkarma yoluyla feshetmesinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Belediyenin, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında personel giderlerini azaltmak amacıyla emekliliğe hak kazanan işçilerin iş sözleşmelerini feshetmesinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10. maddesi uyarınca ücretsiz izin yoluna başvurma imkanının bulunmasına rağmen bu yola başvurulmadığı, dolayısıyla feshin son çare olması ilkesine aykırı davranıldığı ve geçerli nedene dayanmadığı gözetilerek, feshin geçersizliğine karar veren bölge adliye mahkemesi kararlarının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Adi ortaklığı oluşturan şirketler nezdinde çalışan davacının, iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle açtığı işe iade davasında, feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin miktarı ile hükmün hangi davalılar hakkında verileceği hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı adi ortaklığı oluşturan şirketlerin usulüne uygun davaya dahil edilerek taraf teşkili sağlandığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin ilk karar tarihinde yürürlükte olan 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesi uyarınca belirlenmesi gerektiği, hükmün ise infazda tereddüt yaratmayacak şekilde davalı adi ortaklığı oluşturan şirketler aleyhine kurulması gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davalı tarafından işletilen dolmuş hattında çalışan davacının, işveren sıfatını taşımayan davalıya karşı açtığı işçilik alacakları davasında, mahkemenin görevli olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalının esnaf ve sanatkâr olmadığı, taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi bulunduğu ve uyuşmazlığın 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olduğu gözetilerek, yerel mahkemenin görevsizlik kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, kadroya geçiş esnasında imzaladığı belirsiz süreli iş sözleşmesindeki ücretinin tespiti ve fark ücret alacağının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesinde ücretin, her ay için asgari ücretin belirli bir oranında fazlası olarak ödeneceğine dair hükmün ileriye etkili bir hüküm olarak kabul edilmesi ve davalı idarenin bu hükme aykırı davranarak davacının ücretine sadece %4 zam yapmasının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine aykırı olduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve ikramiye alacaklarının olup olmadığı ve Anayasa Mahkemesi'nin 5953 sayılı Kanun'un 6. maddesinin birinci fıkrası ile yedinci fıkrasının ikinci cümlesinin iptaline ilişkin kararının davaya etkisinin ne olduğu hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Anayasa Mahkemesi'nin 5953 sayılı Kanun'un 6. maddesinin birinci ve yedinci fıkralarının bazı kısımlarını iptal etmesi ve bu iptal kararının Resmî Gazete'de yayımlanarak kesinleşmesi ve Anayasa Mahkemesi iptal kararlarının geriye yürümemekle birlikte derdest davalarda uygulanması gerektiği gözetilerek, İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Arabulucunun taraflara ulaşma ve toplantıya davet etme sorumluluğunu usulünce yerine getirmeden arabuluculuk faaliyetinin sonlanması halinde, arabulucuya başvurulmuş olma dava şartının gerçekleşip gerçekleşmediği.
Gerekçe ve Sonuç: 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesinin gerekçesi ve Anayasa Mahkemesi'nin 11.07.2018 tarihli ve 2017/178 esas, 2018/82 karar sayılı kararı da gözetilerek, arabulucunun eksikliğinden davacının sorumlu tutulamayacağı ve arabuluculuk şartının yerine getirilmiş sayılacağı gerekçesiyle ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesinin kararı doğrultusunda uyuşmazlığın giderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (I) bendinin (b) alt bendi uyarınca feshedilmesi öncesinde savunmasının alınmamasının feshin geçersizliğini gerektirip gerektirmediği.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (I) bendinin (b) alt bendi uyarınca yapılan fesihlerde işçiden savunma alma zorunluluğu bulunmadığı, ancak davacının Kanun'un 17. maddesindeki bildirim sürelerini altı hafta aşan süre ile raporlu olup olmadığı hususunun yeterli araştırılmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bağlı ev tipi sosyal hizmet birimlerinde bakıcı anne olarak çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olup olmadığı ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanıp yararlanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'nun 16. maddesinin son fıkrası uyarınca ev tipi sosyal hizmet birimlerinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesindeki istisnalar kapsamında olduğu ve bu birimlerde çalışanlar hakkında İş Kanunu hükümlerinin uygulanamayacağı gözetilerek, ... Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi’nin, bakıcı annenin iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağına dair kararı doğrultusunda uyuşmazlık giderilmiştir. - Uyuşmazlık: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na muhalefetten dolayı verilen idari para cezasına yapılan itirazın hangi mahkemede görüleceği hususunda görev uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: 6356 sayılı Kanun'un 79. maddesinde, kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklara iş mahkemelerinin bakacağı açıkça belirtildiğinden, idari para cezasına itirazın da iş mahkemesinde görülmesi gerektiği gözetilerek, uyuşmazlığın çözümü için Eskişehir 2. İş Mahkemesi görevli olarak belirlenmiştir. - Uyuşmazlık: Sendika üyesi olan davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddiasıyla açtığı işe iade davasında, Yargıtay’ın bozma kararına rağmen yerel mahkemenin direnme kararı vermesinin hukuka uygunluğu.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 4773 sayılı Kanun ile değişik 31. maddesi uyarınca, işe iade davalarında Yargıtay’ın bozma kararına karşı direnme yolunun kapalı olduğu ve yerel mahkemenin direnme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gözetilerek, direnme kararı bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.