Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Ekonomik Sıkıntı”
- Uyuşmazlık: İşverenin, ekonomik sıkıntı nedeniyle işçilerin iş sözleşmesini feshedip daha düşük ücretle yeniden işe alarak toplu iş sözleşmesi haklarını ihlal edip etmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin, ekonomik sıkıntı iddiasına rağmen işçi sayısını azaltmaması, karının artması ve uygulamanın peyderpey yapılması, işçilik maliyetlerini düşürme amacını ortaya koyduğundan ve işçilerin fesih işlemine karşı dava açmamaları veya şikayette bulunmamaları işe dönecekleri düşüncesiyle hareket ettiklerini gösterdiğinden, işverenin fesih işleminin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya ilişkin düzenlemeleri dolanan bir işlem olduğu ve iş sözleşmelerinin kesintisiz devam ettiği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Taraflar arasında açılan boşanma davasında, boşanmaya sebep olan olaylarda kusurun kimde olduğu, kadın lehine hükmedilen maddi ve manevi tazminat şartlarının oluşup oluşmadığı ve miktarlarının tespiti uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı-davacı erkeğin, davacı-davalı kadına ekonomik şiddet uygulaması, sık sık evi terk etmesi ve kadının bilgisi dışında kredi kartını kullanarak borç yapması gibi eylemlerinin boşanmaya sebep olan olaylarda ağır kusurlu olduğunun tespiti ve tarafların sosyal ve ekonomik durumları ile kusur oranları gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve fark ücret ile ikramiye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin kıdem tazminatı ödenerek işten çıkarılmayı talep ettiğine dair beyanına rağmen aynı dönem için yıllık izin kullandırılması, fesih sonrası işe dönüşlerin olması, işverenin ekonomik sıkıntı iddiasının aksine işçi sayılarının ve karının artması ve uygulamanın iki yılı aşkın süre içinde kademeli yapılmış olması gibi hususlar, iş akdinin feshinin gerçek bir fesih olmadığını ve işverenin toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak işçilik maliyetlerini düşürmeyi amaçladığını gösterdiğinden, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Mirasbırakanın bazı mirasçılarına yaptığı temliklerin mirasçıdan mal kaçırma amaçlı muvazaalı işlem olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalıların, davacıya miras payına tekabül eden bedelin ödendiği ve temliklerin minnet duygusuyla yapıldığı iddiasını ispatlayamamaları, mirasbırakanın ekonomik sıkıntı içinde bulunmaması, davalıların taşınmazı alabilecek ekonomik gücünün bulunmaması, mirasçılar arasında hakkaniyete uygun bir paylaşım yapılmaması ve taşınmazın gerçek değeri ile satış bedeli arasında fahiş fark bulunması gibi hususlar gözetilerek, temliklerin mirasçıdan mal kaçırma amaçlı muvazaalı işlem olduğuna ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Karşılıklı boşanma davasında, boşanmaya sebep olan olaylardaki kusur oranının belirlenmesi ve buna bağlı olarak maddi ve manevi tazminat taleplerinin değerlendirilmesi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemece kadının daha ağır kusurlu olduğu kabul edilerek hükmedilen tazminatların, tanık beyanlarının doğru değerlendirilmemesi ve kadına atfedilen kusurların ispatlanamaması nedeniyle, erkeğin kadına nazaran daha ağır kusurlu olduğunun anlaşılması gözetilerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Boşanma davasında kusur belirleme, yoksulluk nafakası, maddi ve manevi tazminat taleplerinin reddine ilişkin istinaf kararının temyiz edilmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Erkeğin eşine yönelik birden fazla şiddet eyleminde bulunduğunun tespit edilmesi ve bu durumun boşanmada ağır kusur oluşturması gözetilerek, tarafların eşit kusurlu olduğuna dair yerel mahkeme kararının hatalı olduğu, kadının daha az kusurlu olması nedeniyle de maddi ve manevi tazminata hak kazandığı gerekçesiyle, Bölge Adliye Mahkemesi kararının kusur belirleme ve tazminat taleplerinin reddi yönlerinden bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Mirasbırakanın sağlığında davalı oğluna yaptığı taşınmaz satışının mirasçılardan mal kaçırma amaçlı muvazaalı olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesinin, davalı tarafından satış bedeli ödendiğinin ispatlanamaması, mirasbırakanın ekonomik sıkıntı içinde bulunmaması, taşınmazın değeri ile akitte gösterilen değer arasında fark bulunması ve davalının taşınmazı alabilecek ekonomik gücünün bulunmaması gibi hususları değerlendirerek, temlikin mirasçılardan mal kaçırmak amaçlı ve muvazaalı olduğuna karar vermesi usul ve yasaya uygun bulunarak onanmıştır. - Uyuşmazlık: İşçinin iş akdinin işveren tarafından muvazaalı olarak feshedildiği ve yeniden işe alındığı iddiasıyla açılan ücret ve ikramiye farkı alacağı davasında, feshin gerçek ve geçerli olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi ile sağlanan haklardan işçi aleyhine tek taraflı olarak feragat edilemeyeceği, işverenin ekonomik sıkıntı iddiasının aksine işçi ücretlerini düşürmek amacıyla hareket ettiği, işçilerin fesih ve işe iade davası açmamalarının işe dönecekleri düşüncesiyle hareket ettiklerini gösterdiği, ara verme döneminde işçilerin yıllık izinde gösterilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu ve tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde feshin muvazaalı olduğu gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin iş akdinin işveren tarafından muvazaalı olarak feshedilip daha düşük ücretle yeniden işe alınıp alınmadığı ve buna bağlı olarak fark ücret ve ikramiye alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik sıkıntı iddiasının aksine, işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak, işçinin kıdem tazminatını ödeyip daha düşük bir ücretle yeniden işe aldığı, bu durumun toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hakların tek taraflı olarak işveren yararına azaltılması anlamına geldiği, işçinin yıllık izne çıkarılmasının da gerçek bir fesih olmadığını gösterdiği ve iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği gerekçesiyle yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi dönemin tasfiye edilip edilmediği ve fark ücret ile ikramiye alacaklarının ödenip ödenmeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin, ekonomik sıkıntı iddiasıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini işçi aleyhine değiştirecek şekilde toplu iş sözleşmesi düzenini dolanarak, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarını ödeyip tekrar işe alarak ücretlerini düşürmesinin, işçinin ve sendikanın da bu duruma itiraz etmemesinin hukuken korunamayacağı, iş akdinin kesintisiz devam ettiği kabul edilerek fark ücret ve ikramiye alacaklarına hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın reddine karar verilmesinin hatalı olduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin iş akdinin işveren tarafından muvazaalı olarak feshedilip daha düşük ücretle yeniden işe alınması suretiyle toplu iş sözleşmesi haklarından mahrum bırakılıp bırakılmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik sıkıntı iddiasının aksine, işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak, iş akitlerini muvazaalı olarak feshedip işçileri daha düşük ücretle yeniden işe aldığı ve bu durumun toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hakların tek taraflı olarak işveren yararına azaltılması anlamına geldiği, işçinin kıdem tazminatı ödenmesine ve ibraname alınmasına rağmen aynı dönem için yıllık izin kullandırılması ve yeniden işe giriş işlemlerinin hayatın olağan akışına aykırı olması, iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiğinin kabulünü gerektirmesi gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş akdinin feshinin gerçek ve geçerli olup olmadığı, buna bağlı olarak fesih öncesi çalışmaları için toplu iş sözleşmesinden doğan haklarının tasfiye edilip edilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: İşverenin ekonomik sıkıntı iddiasına rağmen işçi çıkış-giriş işlemleriyle toplu iş sözleşmesi hükümlerini dolanarak işçilik maliyetlerini düşürdüğü, işçinin fiili çalışmasının kesintisiz devam ettiği ve iş akdinin feshinin gerçek bir fesih olmadığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.