Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Emsal İşçi”
- Uyuşmazlık: Davacının, devredildiği kurumda uygulanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı ve fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacıya emsal işçi belirlenirken sadece kıdeme değil, toplu iş sözleşmesi hükmü uyarınca davacının yürüttüğü görevin ve işe giriş tarihinin de dikkate alınması gerektiği, ayrıca dava tarihi ile arabuluculuk son tutanağı tarihi arasında kalan dönem için arabuluculuk şartının yerine getirilmediği ve hükümde faiz başlangıç tarihinin belirtilmediği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin ücretinin belirlenmesinde uygulanacak toplu iş sözleşmesi hükmüne göre hesaplamalara esas alınacak emsal işçinin doğru şekilde tespit edilip edilmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının emsal işçi olarak kabul edilen kişinin aynı veya yakın kıdemde olup olmadığının ve aynı işi yapıp yapmadığının tespit edilmeden hüküm kurulmasının hatalı olduğu gözetilerek, mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin ücretinin belirlenmesinde, uygulanacak toplu iş sözleşmesi hükmüne göre hesaplamalara esas alınacak emsal işçinin doğru şekilde tespit edilip edilmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinin emsal ücret hesaplamasında aynı kıdemdeki işçiyi, olmaması halinde en yakın kıdemdeki işçiyi esas aldığı, mahkemenin ise kıdem yönünden emsal olup olmadığı belirsiz bir işçiyi esas alarak hesaplama yaptığı gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesine göre davacının ücret intibakının doğru yapılıp yapılmadığı ve ücret hesabında esas alınan emsal işçinin doğru belirlenip belirlenmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ücretinin hesabında emsal alınan işçinin, toplu iş sözleşmesinin ilgili hükmüne göre davacı ile aynı veya en yakın kıdemde olup olmadığının tespit edilmemesi ve bu hususta gerekli araştırmanın yapılmaması bozmayı gerektirmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının geçersiz fesih ve işe başlatmama nedeniyle oluşan ücret, kıdem tazminatı, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının miktarının tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz fesih ve işe başlatılmama tarihlerindeki ücretin hesabında, emsal işçi ücretlerinin dikkate alınması gerekirken, mahkemece emsal işçi ücretlerinin asgari ücrete oranlanması suretiyle ücretin belirlenmesi hatalı görülerek, karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının geçersiz fesih ve işe başlatmama tarihlerindeki ücretlerinin tespiti uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, davacı tarafından bildirilen emsal işçilerin ücretleri mevcutken, bu ücretleri dikkate almayıp emsal işçi ücretlerinin asgari ücrete oranını esas alarak davacının ücretini belirlemesinin hatalı olduğu gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşe iade davası sonucu işe başlatılmayan işçinin ihbar, kıdem, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin ücreti talepleri ile bu alacaklara uygulanacak faiz ve işçinin işe başlatılmadığı tarihteki ücretinin tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işverenin, davacı işçiye işe iade davası öncesinde ihbar tazminatını ödediği, işe başlatmama tazminatına faizin dava tarihinden değil, başvuru tarihinden itibaren işlemesi gerektiği, davacının işe başlatılmadığı tarihteki ücretinin tespitinde emsal işçi ücretinin esas alınması gerektiği ve davalı tarafından davacı ile aynı veya benzer pozisyonda çalışan başka bir işçi olmadığının beyan edilmesi nedeniyle, davacının işe başlatılmadığı tarihteki ücretinin geçersiz fesih tarihindeki ücreti olarak kabul edilmesi gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Dava açılmamış sayılmasına rağmen davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmemesi.
Gerekçe ve Sonuç: Dava açılmamış sayılması üzerine, karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi hükümleri gözetilerek davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmesi gerektiği, bu hususun yeniden yargılama gerektirmediğinden ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işe giriş tarihinde işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükmü uyarınca emsal işçinin kim olduğunun tespiti ve buna göre davacının işe giriş tarihi dâhil sonraki dönemlerde alması gereken ücret farkının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde emsal işçinin "aynı görevde halen çalışmakta olan kıdemi en az işçi" olarak belirtilmiş olması, emsal alınan işçinin aynı fakültede çalışması şartının aranmaması, davacının hayvan bakıcısı, emsal gösterilen işçinin ise arazi işçisi olması sebebiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin ücretinin belirlenmesinde, toplu iş sözleşmesi hükmüne göre hesaplamalara esas alınacak emsal işçinin doğru tespit edilip edilmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İlk derece mahkemesinin bozmaya uygun kararında ve gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı ve bozma ile kesinleşen hususların yeniden incelenemeyeceği değerlendirilerek, davacı ve davalı vekillerinin temyiz itirazlarının reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşe iade davası sonrasında işe başlatılmayan işçinin işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarının hesabında esas alınacak ücretin belirlenmesine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin işe başlatmama suretiyle fesih tarihindeki ücretinin belirlenmesinde emsal işçi ücretinin dikkate alınması, emsal işçinin bulunmaması halinde ise işçinin başlatmama tarihindeki ücretinin ilk fesih tarihindeki ücretten fazla olduğu iddiasını ispatlaması gerektiği, mahkemece bu hususta eksik inceleme yapıldığı gözetilerek karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının işe giriş tarihinde, toplu iş sözleşmesine göre belirlenen emsal işçiye göre ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı ve fark alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde emsal işçinin "aynı görevde çalışan en az kıdemli işçi" olarak belirlendiği, aynı fakültede çalışma şartı aranmadığı ve davacının aynı işi yapan en az kıdemli işçiyi ispatlayamaması gözetilerek, davacının ücretinin doğru hesaplandığı ve fark alacağı olmadığı gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.