Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Giyim Yardımı”
- Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı belediyeden fazla mesai, hafta tatili, ulusal ve dini bayram ücreti ile sosyal yardımlar gibi çeşitli işçilik alacaklarını talep ettiği davada, mahkemenin bozma kararına rağmen bazı alacak kalemlerini belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceği gerekçesiyle reddetmesi üzerine, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun direnme kararını bozması ve dairenin sonrasında verdiği onama kararının temyiz edilmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay, mahkemenin bozma kararına uymakla yükümlü olduğu, bozma kararında belirtilen hususlar dışında kalan ve kesinleşen kısımlara müdahale edemeyeceği, somut olayda ilk kararda hüküm altına alınan ve bozma kararında belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğine dair bir tespit bulunmayan işçilik alacaklarının yeniden değerlendirilerek reddedilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararının Hukuk Genel Kurulu kararı doğrultusunda bozulması ve dairenin son kararının da onanmasına karar vermiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücret farkı, giyim yardımı ve yol yardımı alacaklarının talebi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerden olmadığı, ayrıca toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebinin tarihinden itibaren sözleşme hükümlerinden faydalanabileceği, bu nedenle talep tarihinden önceki dönemlere ilişkin taleplerinin reddine, talep tarihinden sonraki dönem için ise davalı tarafından yapılan ödemeler de dikkate alınarak yol yardımının yeniden hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen bir işçinin, toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve buna bağlı ücret farkı, giyim ve yol yardımı alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanma talebinin 14.07.2021 tarihli olduğu gözetilerek, davacının ancak bu tarihten itibaren toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabileceği, dolayısıyla 01.01.2021 tarihinden itibaren öngörülen %12'lik zammı kapsayan ücret farkı alacağının reddine, giyim ve yol yardımı alacaklarının reddine ilişkin ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden ne zaman yararlanmaya başlayacağı ve buna bağlı olarak ücret, giyim ve yol yardımı alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı ödeme talebinin 14.07.2021 tarihinde olduğu gözetilerek, toplu iş sözleşmesinden ancak bu tarihten itibaren yararlanabileceği, dolayısıyla 14.07.2021 tarihinden önceki döneme ilişkin ücret farkı, giyim ve yol yardımı alacaklarının reddine, 14.07.2021 tarihinden sonraki döneme ilişkin ise %5 zam farkı da ödendiği için ücret farkı alacağının reddine karar verilmesi gerekirken, hatalı hesaplama ile ücret farkının kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı; bu alacakların ispatı, davalının sorumluluğu, zamanaşımı, husumet, muvazaa ve faiz başlangıç tarihi konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacıya, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye, ilave tediye, iş güçlüğü tazminatı, vardiya tazminatı, giyim yardımı, sosyal yardım, elektrik yardımı ve gıda yardımı alacakları yönünden arabuluculuk yoluna başvurulmadığı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ispatında ise davacı ile menfaat birliği içinde bulunan tanık beyanları dışında yeterli ve geçerli delil bulunmadığı gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belirsiz alacak davasında, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ikramiye, ilave tediye, aile yardımı, çocuk yardımı, yakacak ve giyim yardımı gibi alacakların belirsiz alacak davasına konu edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Belirsiz alacak davasının, işçinin işverenden olan alacağının miktarını tam olarak bilmediği ve bunu tespit için işveren tarafından tutulan belgelere ihtiyaç duyduğu durumlarda açılabileceği, ancak davaya konu edilen kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ikramiye, ilave tediye, aile yardımı, çocuk yardımı, yakacak ve giyim yardımı gibi alacakların miktarının hesaplanması için işveren kayıtlarına ihtiyaç duyulmadığı, bu alacak kalemlerinin belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceği gözetilerek mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, sürekli işçi kadrosuna geçişinden sonraki dönemde, toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak ücret farkı, yol ve giyim yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığı tarihten önceki dönem için sözleşmede düzenlenen haklardan yararlanamayacağı, ayrıca bozmaya uyularak verilen kararda yol ve giyim yardımı alacaklarının reddine dair kararın kesinleştiği gözetilerek, ücret farkı alacağının reddine ilişkin temyiz isteminin reddiyle mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden ne zamandan itibaren yararlanacağı, ücret farkı, giyim ve yol yardımı alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı ödeme talebinde bulunduğu tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, bu nedenle toplu iş sözleşmesinde belirtilen %12'lik zammı değil, %5'lik zammı alabileceği gözetilerek ilk derece mahkemesinin ücret farkı alacağına hükmetmesi hatalı bulunarak karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının sendikadan talep ettiği ücret, ikramiye, giyim, yemek ve yakacak yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı, davalı sendika tarafından davacıya yapılan avans ödemeleri ile davacı hakkındaki kesinleşen ceza yargılamasındaki sahte rapor kullanma suçunun alacakların belirlenmesinde etkili olup olmayacağı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ceza mahkemesi kararıyla sahteliği sabit olan sağlık raporlarına dayanarak çalışmadığı dönem için yaptığı alacak talebinin dürüstlük kuralına aykırı olması ve bu dönemlerin araştırılıp hüküm dışında bırakılması gerektiği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrasında işverenden, giyim yardımı, yol yardımı ve gece zammı ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 375 sayılı KHK ile getirilen toplu iş sözleşmesinde yol yardımına ilişkin mevcut uygulamaya devam edileceği hükmünün, son ihale sözleşmesinde belirlenen yol yardımının yalnızca ihale süresiyle sınırlı olduğu ve davacının kadroya geçişinden sonraki dönem için Büyükşehir Belediyesi tarafından belirlenen rayiç bedeller üzerinden yol yardımı alması gerektiği, ayrıca davalı işverenin KHK ile getirilen toplu iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra yeni toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihe kadar geçen sürede de yol yardımı ödemeye devam etmesiyle bir işyeri uygulaması yarattığı gözetilerek, davacının yol yardımı alacağına ilişkin isteminin kısmen kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı görülerek karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının, sürekli işçi kadrosuna geçişinden sonraki dönemde, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı, yol ve giyim yardımı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığı tarihten önceki dönem için toplu iş sözleşmesinde düzenlenen giyim ve yol yardımından yararlanamayacağı, ücret farkı alacağına ilişkin olarak da bozma kararına uyulması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin davanın reddine dair kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının toplu iş sözleşmesinden hangi tarihten itibaren yararlanabileceği ve dava konusu ücret farkı, giyim yardımı, yol yardımı ve gece zammı alacaklarına hak kazanıp kazanamadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeme talebinde bulunduğu tarihten itibaren yararlanabileceği, ancak mahkemenin bu tarihi dikkate almayarak ücret farkı alacağını hatalı şekilde hüküm altına aldığı ve faiz başlangıç tarihini de hatalı belirlediği gözetilerek ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.