Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Kıdem.”
- Uyuşmazlık: Davalı iş yerinde iki kez istifa edip kıdem tazminatı aldıktan sonra çalışmaya devam eden davacının, emekliliği nedeniyle son çalışma dönemi için talep ettiği kıdem tazminatının hesabında, önceki istifalar nedeniyle ödenen kıdem tazminatlarının mahsup edilip edilmeyeceği noktasında toplanmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 5953 sayılı Basın İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca, kıdem tazminatı ödenen her istifa sonrası yeni bir çalışma dönemi başladığı ve bu dönemler için ayrı ayrı kıdem tazminatı hesaplanması gerektiği, önceki istifalar nedeniyle ödenen kıdem tazminatlarının son çalışma dönemi için hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edilemeyeceği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Memuriyetten istifa ile aynı belediyede işçi statüsüne geçen davacının, emekli olması halinde memuriyette geçen çalışma süresinin kıdem tazminatının hesaplanması sırasında dikkate alınıp alınamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca kamu kuruluşlarında geçen çalışmaların kıdem tazminatının belirlenmesine esas hizmet süresi yönünden birleştirilebilmesi için hizmet akdinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi gerektiği, davacının ise istifa yoluyla kendi iradesiyle ayrıldığı ve iş akdinin 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesinde belirtilen nedenlerle sona ermediği için memuriyette geçen çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı gazetecinin, iş akdinin feshi nedeniyle işverenden talep ettiği kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının miktarı, hesaplanma yöntemi ve uygulanacak faiz oranına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının emeklilik sonrası çalışması için ödenen kıdem tazminatının emeklilik tarihine kadar olan çalışma için ödendiği, bu nedenle sonradan yapılan kıdem tazminatı hesabında ilk ödemenin avans olarak değil, mahsuben dikkate alınması, taksitli ödenen kıdem tazminatına faiz işletilmesi gerektiği, toplu iş sözleşmesinin sona ermesiyle art etkisinin kalktığı, bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin esas alınması gerektiği, kıdem tazminatına yasal faiz uygulanması gerektiği gerekçeleriyle, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının yabancı para (USD) üzerinden aldığı ücrete dayalı kıdem tazminatının Türk Lirası olarak hüküm altına alınmasına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yabancı para üzerinden ücret alan işçilerin kıdem tazminatının, talep halinde, yabancı para cinsinden hesaplanmasına engel bir yasal düzenleme bulunmadığı ve kıdem tazminatı tavanının kamu düzenini ilgilendirdiği gözetilerek, davacı işçiye ödenen ücretin USD üzerinden olması nedeniyle kıdem tazminatının USD olarak hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken TL olarak hüküm altına alınmasının hatalı olduğu gerekçesiyle mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İstifa ederek memuriyetten ayrıldıktan sonra işçi olarak çalışmaya başlayan davacının, emeklilik sebebiyle iş sözleşmesi feshedildiğinde, istifa ile sona eren memuriyet döneminin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kamu kuruluşlarında geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabında birleştirilebilmesi için iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi gerektiği, davacının ise memuriyetten istifa ederek kendi isteğiyle ayrıldığı ve istifa sebebiyle kıdem tazminatı hakkı doğmadığı gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiği davada, işçinin işten ayrılma dilekçesinin istifa mı yoksa ikaleye yönelik bir icap mı olduğu ve işveren tarafından daha önce benzer durumdaki işçilere kıdem tazminatı ödenmesinin işyeri uygulaması oluşturup oluşturmadığı hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece ilk bozma kararına uyularak yapılan araştırmada, davacı ile benzer durumda olan bazı işçilere kıdem tazminatı ödendiği tespit edilmiş ve bu durumun davacıda kıdem tazminatı ödeneceği yönünde haklı bir beklenti yarattığı, davalının da bu güveni pekiştirdiği gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak kıdem tazminatının eksik hesaplandığı iddiasıyla açtığı alacak davasında, kıdem tazminatı tavanının aşılıp aşılamayacağı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kıdem tazminatı tavanının kamu düzeninden olduğu ve toplu iş sözleşmesinde açıkça tavanın aşılabileceğine dair bir hüküm bulunmadığı gözetilerek, davacıya yapılan ödemenin yasalara uygun olduğu değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşe iade davası sonrasında işçinin işe başlatılmaması halinde, ödenecek kıdem tazminatından, ilk fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatının mahsubunda, işlemiş faizin dikkate alınıp alınmayacağı hususunda bölge adliye mahkemeleri arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde, işe başlatılmama halinde yapılacak ödemeden mahsup edilecek kıdem tazminatına ilişkin faiz öngörülmediği ve ilk fesihte ödenen kıdem tazminatının avans niteliğinde olmadığı değerlendirilerek, işlemiş faizin mahsup işleminde dikkate alınmaması gerektiği yönündeki ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesinin kararı doğrultusunda uyuşmazlık giderilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, işverence kaldırılan ikramiye alacağı ve bu alacağın kıdem tazminatına yansıtılmaması nedeniyle fark kıdem tazminatı talep etmesi üzerine, işçinin ikramiye ve fark kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işverenin, kaldırdığı ikramiye yerine davacının aylık ücretine ek ödeme yaptığı, davacının asgari ücret ve ikramiye karşılığı toplamının altında ücret almadığı, ikramiye alacağının ücret farkı olarak talep edilemeyeceği ve kıdem tazminatına esas ücrete eklenemeyeceği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Çağrı üzerine çalışan işçinin kıdem tazminatının hesabında, çağrılmadığı günlerin de kıdem süresine dahil edilip edilmeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Çağrı usulü çalışan işçinin fiilen çalışmadığı günlerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerektiği, davacının aralıklı çalıştığı ve çalışılmayan günlerin kıdemden sayılma olanağı olmadığı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İş sözleşmesinin devamı sırasında alınan ibranamenin geçerli olup olmadığı ve ibranamede yer alan kıdem tazminatı miktarının davacı işçinin kıdem tazminatından mahsup edilip edilmeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: İş sözleşmesi devam ederken alınan ibranamenin işçinin işini kaybetme korkusuyla imzalandığı, davalının ibranamede belirtilen kıdem tazminatı ödemesine dair herhangi bir belge sunamadığı ve davacının da ödeme almadığını beyan etmesi nazara alınarak ibranamenin geçersiz olduğuna ve ibranamede yazılı miktarın kıdem tazminatından mahsup edilemeyeceğine karar verilerek, yerel mahkemenin direnme kararı onanmış, ancak hüküm altına alınan alacak miktarına ilişkin temyiz incelemesi yapılmak üzere dosya Özel Daireye gönderilmiştir. - Uyuşmazlık: Geçersiz fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatının, işe iade davası sonucunda işe başlatılmama üzerine ödenecek fark kıdem tazminatının hesaplanması sırasında faizli mi yoksa faizsiz mi mahsup edileceği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Geçersiz fesih tarihinde ödenen kıdem tazminatının avans niteliğinde olmadığı ve işe iade kararı sonrası ödenecek kıdem tazminatı alacağından sadece ödenen miktarın mahsup edilmesi gerektiği, faiziyle mahsubunun hatalı olduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.