Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Uçucu Personel”
- Uyuşmazlık: İş sözleşmesinde "uçucu personel" olarak anılan davacının, yer hizmetlerinde çalışan bir teknisyen olduğu gerekçesiyle cezai şart alacağına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Tarafların iş sözleşmesinde davacının uçucu personel olarak anılmasını serbest iradeleriyle kabul ettikleri ve ahde vefa ilkesi gereğince sözleşme hükümlerine bağlı kalmaları gerektiği gözetilerek, davacının cezai şart alacağına hak kazandığı kabul edilmiş ve direnme kararı onanmış, ancak alacak miktarına ilişkin temyiz incelemesi yapılmamış olduğundan dosya Özel Daireye gönderilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı ile davalı şirket arasında imzalanan sözleşmenin 5. maddesinde kararlaştırılan cezai şartın uçucu personele özgü olup olmadığı ve davacının bu şarttan yararlanıp yararlanamayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemenin ilk kararında davacıya yargılama giderlerinin tamamının ödenmesine hükmedilirken, bozma sonrası verilen direnme kararında yargılama giderlerinin kabul ve ret oranına göre davacıya ve davalıya paylaştırılmasına karar verilmesi, usulüne uygun direnme kararı olarak değerlendirilmediğinden direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Elli yedi kişinin ölümüyle sonuçlanan uçak kazasında, havayolu şirketinin hissedarı, eğitim müdürü ve kiralayan havayolu şirketinin genel müdürü ile genel müdür yardımcısının taksirle birden fazla kişinin ölümüne neden olma suçundan kusur ve sorumluluklarının bulunup bulunmadığı; uçakta görev yapan bir pilotun olaydan sonra verdiği ifadede yalan tanıklık suçunu işleyip işlemediği; Sivil Havacılık Genel Müdürü ve yardımcısının görevlerini kötüye kullanıp kullanmadıkları.
Gerekçe ve Sonuç: Havayolu şirketinin hissedarının şirketin tüm faaliyetleriyle bizzat ilgilenip karar alma mekanizmasına müdahale etmesi, uçaktaki hayati arızaları bildiği hâlde uçağın kiralanmasında belirleyici rol oynaması, kiralayan havayolu şirketinin genel müdürü ve genel müdür yardımcısının ise uçağın teknik durumunu kontrol etme yükümlülüklerini yerine getirmemeleri nedeniyle kazanın oluşumunda asli ve tali kusurlu oldukları; eğitim müdürünün pilotların eğitimlerinin eksik verilmesi nedeniyle kazada kusurlu olduğu; pilotun verdiği ifadenin teknik raporlarla çelişmesi ve gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, Sivil Havacılık Genel Müdürü ve yardımcısının ise şirketin uçuş ruhsatını iptal etmeyerek görevlerini kötüye kullandıkları gerekçesiyle yerel mahkeme kararları kısmen onanmış, kısmen bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Taraflar arasında imzalanan uçucu personel iş sözleşmesinden kaynaklanan ilave uçuş ücreti, yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı taleplerine ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Uyuşmazlığın, 6098 sayılı TBK’nın İkinci Kısmının Altıncı Bölümünde düzenlenen hizmet sözleşmesine dayanması ve davanın 7036 sayılı İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden sonra açılmış olması nedeniyle iş mahkemelerinin görevli olduğu gözetilerek, asliye hukuk mahkemesinin görevsizlik kararı vermesi gerekirken işin esasına girerek hüküm kurması usul ve yasaya aykırı bulunmuş ve karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Hizmet sözleşmesinden kaynaklanan eğitim giderlerine ilişkin alacak davasında, davalının yaptığı itirazın iptali talebinin değerlendirilmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Davalının iş akdini haklı neden olmadan feshetmesi nedeniyle, taraflar arasındaki sözleşme gereğince eğitim gideri alacağının davacıya ödenmesi gerektiği, ancak ihbar tazminatı talebinin yasal dayanağı ve vekalet ücretinin hesaplanma şeklinin yerinde olduğu gözetilerek, mahkeme kararındaki harç hesaplama hatası düzeltilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: Hizmet sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi nedeniyle sözleşmede öngörülen cezai şartın geçerli olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet akdinin işçi tarafından tek taraflı feshi halinde cezai şart öngören hükmün, tek taraflı olarak işçi aleyhine yükümlülük getirmesi ve hizmet akdi fesih serbestisine aykırı olması nedeniyle geçersiz sayılması gerektiği gözetilerek, yerel mahkemenin cezai şart talebini reddeden direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İş Kanunu'nun 20/3. maddesindeki Yargıtay kararının kesinliği hükmü dikkate alındığında, işe iade davasında Özel Daire bozma kararına karşı direnme yolunun açık olup olmadığı hususunda uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin seri muhakeme usulünü öngörmesi ve Yargıtay kararının kesinliğini hükme bağlaması sebebiyle, Özel Daire bozma kararına karşı direnme yolunun kapalı olduğu gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Hava taşımacılığında çalışan işçinin, toplu iş sözleşmesi kapsamında olmasına rağmen İş Kanunu'nun uygulanmayacağı gerekçesiyle iş mahkemesinin görevsizliğine karar verilmesi üzerine açılan görev uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Hava taşımacılığı işkolunda çalışan işçiler İş Kanunu kapsamı dışında olsalar dahi, toplu iş sözleşmesi ile iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaları öngörülmüş ise, iş mahkemelerinin görevli olduğu gözetilerek yerel mahkemenin görevsizlik kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işveren tarafından iş sözleşmesine 20 saatlik uçuş sınırlaması getirilmesinin, işçinin yazılı onayı olmadan yapılan ve işçi aleyhine olan bir değişiklik olup olmadığı ve bu değişikliğin işçiyi bağlayıp bağlamadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik işçinin yazılı onayı olmadan yapılamayacağı ve işçi aleyhine olan değişikliklerin işçiyi bağlamayacağı gözetilerek, mahkemenin direnme kararı uygun bulunmuş, ancak hüküm altına alınan miktarın temyiz incelemesinin yapılması gerektiği gerekçesiyle dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Hava taşıma işinde çalışan ve sendika üyesi olan pilotun iş akdinin feshi nedeniyle açtığı işe iade davasında görevli mahkemenin Asliye Hukuk Mahkemesi mi yoksa İş Mahkemesi mi olduğu hususu.
Gerekçe ve Sonuç: Hava taşıma işlerinde çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında olmakla birlikte, işyerinde sendika örgütlenmesi bulunması ve toplu iş sözleşmesinde 4857 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanacağı kararlaştırılması halinde, mülga 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 66. maddesi (6356 sayılı Kanun'un 79. maddesi) uyarınca uyuşmazlıklarda iş mahkemelerinin görevli olduğu gözetilerek, yerel mahkemenin görevsizlik kararı veren direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davalının, davacı ile yaptığı ... sözleşmesi gereği lisans kaybı sigortasını sözleşme hükümlerine uygun şekilde yaptırıp yaptırmadığı ve davalının takibe yaptığı itirazın haksız olup olmadığı, haksız ise icra inkar tazminatına hükmedilip hükmedilemeyeceği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davalının ... sözleşmesinin ilgili maddesine aykırı olarak, davacının muvafakatini almadan ve sözleşmedeki kapsamı daraltacak şekilde lisans kaybı sigortası yaptırdığı, bu husustaki sorumluluğun davalı işverene ait olduğu ve alacağın likit olması nedeniyle icra inkar tazminatına hükmedilmesinin yerinde olduğu gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.