Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Yıllık Prim”
- Uyuşmazlık: Davacının, çalıştığı şirketle olan iş sözleşmesinin feshi nedeniyle yıllık prim, çıkış primi ve yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının iş sözleşmesinin fesih nedeni, şirketin devri ve işçinin bu devir tarihinde şirkette çalışıyor olması, yıllık izin alacağının hesaplanması ve davalı tarafça aksinin ispatlanamaması gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşyerinde uygulanan yönetmeliğin yıllık izin hakkını düzenleyen hükmünün uygulanması ve yıllık izin ücreti alacağından sigorta primi kesintisi yapılırken kazanç tavanının dikkate alınıp alınmayacağı hususunda bölge adliye mahkemeleri hukuk daireleri arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi uyarınca yıllık izin ücretinin sigorta primine tabi olduğu, ancak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki prime esas kazançlar ve tavan esasının gözetilmesi gerektiği, dolayısıyla işçilerin çalıştıkları son aya ilişkin prime esas kazançları dikkate alındığında, ilgili ayın SGK prim kesintisinin tavandan yapılmış olması halinde yıllık izin alacağının prime tabi tutulmadan hesaplanması gerektiği değerlendirilerek uyuşmazlığın bu yönde giderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İkale sözleşmesi ile işçilik alacaklarının sona erip ermediği.
Gerekçe ve Sonuç: İkale sözleşmesinin iş sözleşmesini ileriye etkili olarak sona erdirdiği, ancak ikale tarihinden önce doğmuş işçilik alacaklarını ortadan kaldırmadığı, ikalede ayrıca geçerli bir ibra hükmü bulunmadığı gözetilerek, ikale sözleşmesine rağmen işçinin yıllık izin ve prim gibi işçilik alacaklarını talep edebileceği sonucuna varılarak, bu yönde karar veren Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına, aksine karar veren Bölge Adliye Mahkemesi kararının ise bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı işverenden prim, yıllık ücret zammı, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının tahsili istemidir.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının prim alacağına dair iddiasını ispatlayamaması, yıllık ücret zammı konusunda işverenin ayrımcılık yaptığına dair delil sunulamaması, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının varlığını kanıtlayacak görgü tanığı beyanlarının bulunmaması ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacağının kısmen kabulü gerektiği gözetilerek, istinaf başvurularının kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına ve davanın kısmen kabulüne ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin feshi nedeniyle talep ettiği prim, yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarının miktarının belirlenmesi ve ödenip ödenmediğine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından talep edilen prim alacaklarının hangi döneme ait olduğunun ve ne kadar olduğunun tam olarak belirtilmemesi, mahkemece prim hesaplamasında kullanılan yöntemin denetime elverişli olmaması, yıllık izin ücretinin hesaplanmasında eksiklik bulunması ve davalıya prim ödemelerine ilişkin delil sunması için yükümlülük getirilmemesi sebebiyle eksik inceleme sonucu verilen karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve prim alacaklarının ispatı, hesaplanması ve ödenip ödenmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının prim alacağının, sözleşmedeki prim hesaplama yöntemine uygun olarak, tahsilatı yapılan satışlar üzerinden hesaplanması gerekirken, tüm satışlar üzerinden hesaplanmış olması ve davacının on yılı aşkın çalışma süresi boyunca hiç yıllık izin kullanmadığının kabulünün hayatın olağan akışına aykırı olması, davacının bu hususta dinlenilmesi gerektiği gözetilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği ve davacının kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti ve prim alacaklarından oluşan işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesi kararının, tarafların iddia ve savunmaları, deliller, uygulanabilir hukuk kuralları, hukuki ilişkinin nitelendirilmesi, dava şartları, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve yasaya uygun olduğu değerlendirilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin feshi, yıllık izin ve prim alacaklarının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiği, yıllık izin alacağına hak kazandığı, prim alacağının ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarih sonrası için hak kazanılmadığının tespiti gözetilerek, mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle talep ettiği ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim ve ücret alacaklarının miktarı ile bunların ödenip ödenmeyeceği noktasında ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının genel müdür olarak çalıştığı ve yıllık izinlerini kullandığını beyan etmesine rağmen, kaç gün kullandığına dair net bir beyanda bulunmaması ve işverenin de kullandırıldığına dair yeterli delil sunmaması karşısında, mahkemece, hayatın olağan akışına aykırı bir şekilde 9 yıl boyunca hiç yıllık izin kullanılmadığı kabul edilerek yıllık izin ücretinin hesaplanmasının hatalı olduğu gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverenin, davacı işçinin fesih tarihindeki ücreti, yıllık izin, prim alacakları ve bunlara uygulanacak faiz oranına itiraz etmesiyle oluşan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yabancı para cinsinden olan alacaklara uygulanacak faizin, taleple bağlılık ilkesi gözetilerek davacı tarafından talep edildiği şekilde değil, yasal faizi ve mevduat faizini aşmamak kaydıyla belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle, mahkeme kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Prim-ücret sistemi ile çalışan davacı işçinin fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Yerel mahkemenin direnme kararında, ilk yargılamada yer verilmeyen yeni bir hukuki gerekçe ve delile dayanarak hüküm kurması nedeniyle, gerçek bir direnme kararı olmadığı ve yeni hüküm niteliğinde olduğu gözetilerek, dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle yıllık izin, hafta tatili, prim ve ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, dosyadaki deliller ve tarafların beyanları değerlendirilerek, davacının söz konusu alacak taleplerinin reddine ilişkin yerel mahkeme kararının usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle istinaf mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.