Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Çalışma Koşullarında Aleyhe Değişiklik”
- Uyuşmazlık: İşçilerin servis güzergahının değiştirilmesi üzerine işe gitmemeleri nedeniyle iş akdinin kim tarafından feshedildiği ve işçilerin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında Bölge Adliye Mahkemeleri arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Servis güzergâhının değiştirilmesinin işçi aleyhine esaslı değişiklik oluşturduğu ve işçilerin işe gitmemelerinin fiili imkânsızlık nedeniyle değil eylemli fesih anlamına geldiği, işçinin haklı nedenle de olsa fesihte bulunan taraf olması sebebiyle ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilerek uyuşmazlığın, iş akdinin işçi tarafından feshedildiği ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar veren 9. Hukuk Dairesinin kararı doğrultusunda giderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşverenin davacı işçiyi başka bir bölüme görevlendirmesinin, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı bir değişiklik oluşturup oluşturmadığı ve bu nedenle davacı tarafından yapılan feshin haklı olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının daha önce çalıştığı bölüm ile yeni görevlendirildiği bölümün çalışma koşullarının karşılaştırılması ve davacı işçinin iddiaları doğrultusunda bir ağırlaşmanın olup olmadığının tespiti için yeterli inceleme yapılmadığı gözetilerek, Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesinin doğru olmadığı gerekçesiyle direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin görev yeri değişikliği sonrasında ücretinin düşürülmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında geçerli olup olmadığı ve işçinin uzun süre itiraz etmeksizin çalışmasının bu değişikliği kabul ettiği anlamına gelip gelmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin ücretinin düşürülmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde öngörülen yazılı bildirim ve kabul şartlarına uyulmadan gerçekleştirildiği, işçinin uzun süre itiraz etmeksizin çalışmasının ise özellikle ücret gibi temel bir çalışma koşulunda yapılan değişikliği kabul ettiği anlamına gelmeyeceği ve işçinin zamanaşımı süresi içinde ücret farkını talep etme hakkının bulunduğu gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, işverenin 2004 yılında ücret zam uygulamasını değiştirmesini yıllarca kabul ederek çalıştıktan sonra emekliliğini takiben, önceki uygulamaya göre hesaplanan ücret farkı ve buna bağlı fark yıllık izin ücreti talep etmesinin hukuki sonuçları.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ücret zam uygulamasındaki değişikliğe yıllarca ses çıkarmadan çalışmasının zımni kabul anlamına geldiği, bu değişikliğin işyeri uygulaması haline geldiği ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesindeki "Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir." hükmü gözetilerek, yerel mahkemenin davayı kabulüne ilişkin kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşyerinde yeniden görev dağılımı yapılması üzerine görev yeri ve görev tanımı değiştirilen işçiye verilen disiplin cezasının hukuka uygun olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin büro elemanı olarak çalıştığı işyerinde temizlik işlerinde görevlendirilmesinin, çalışma koşullarında aleyhine esaslı değişiklik oluşturduğu ve bu değişikliği kabul etmemesinin amirlerinin emirlerini yapmama olarak kabul edilemeyeceği gözetilerek, disiplin cezasının iptali ve kesilen ücretin tahsiline karar veren yerel mahkemenin direnme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının işveren tarafından yapılan ücret ve sosyal haklar değişikliğinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında esaslı değişiklik oluşturup oluşturmadığı ve bu değişikliğe dair davacının rızasının geçerli olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının imzaladığı 28.02.2006 tarihli belgenin, bordrolardaki karmaşayı gidermek amacıyla sosyal hak ve yardımları tek bir kalemde toplamayı ve ikramiyeyi on iki aya bölmeyi öngördüğü, ücretin miktarında bir değişiklik içermediği ve bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemeyeceği gözetilerek, direnme kararının onanmasına ve dosyanın alacak miktarının tespiti için Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının 19.09.2008 tarihinde imzaladığı iş sözleşmesi ile kendisine daha az ücret zammı öngören ve 26.09.2008 tarihinde yürürlüğe girecek olan yeni iç yönetmeliği kabul ettiğinin kabul edilip edilemeyeceği ve buna bağlı olarak fark ücret, ikramiye ve ilave tediye taleplerinin reddinin gerekip gerekmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının iş sözleşmesinde eski iç yönetmeliğe atıf yapılmış olması ve yeni iç yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce imzalanan iş sözleşmesi ile henüz yürürlükte olmayan ve işçi aleyhine değişiklikler içeren yeni iç yönetmeliğe rıza gösterdiğinin kabul edilemeyeceği gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesini fazla çalışma sürelerinin yasal sınırı aşması nedeniyle haklı nedenle feshedip feshetmediği ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının işe başladığı tarihten itibaren aynı çalışma düzenine tabi olarak çalıştığı, fazla mesailerin karşılığını aldığı ve çalışma koşullarının değiştirilmesini işverenden talep ettiğini ispatlayamadığı gözetilerek, davacının iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi uyarınca feshetmesinin haklı nedene dayanmadığı ve kıdem tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesini fazla mesaiye kalmayı kabul etmesine rağmen, işverenin yasal sınırları aşan fazla mesai yaptırması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip feshedemeyeceği ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İşçinin, iş sözleşmesinde ve ayrıca düzenlenen belgede fazla mesai yapmayı kabul etmiş olması ve iş sözleşmesinin feshine kadar uzun yıllar aynı çalışma düzenine tabi olarak çalışması, çalışma koşullarının değiştirilmesini işverenden talep ettiğini ispat edememesi ve fazla çalışmalarının karşılığını almış olması gözetilerek, iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi uyarınca feshedilmesinin haklı nedene dayanmadığı ve kıdem tazminatına hak kazanamadığı gerekçesiyle direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalıştığı bölümün değiştirilmesinin iş şartlarında esaslı değişiklik olup olmadığı, dolayısıyla işçinin iş sözleşmesini fesih ve kıdem tazminatı isteminin haklı olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Çalıştığı bölüm değiştirilen davacının yeni bölümdeki iş şartlarının daha ağır olduğu ve bu değişikliğin işçi aleyhine esaslı bir değişiklik niteliğinde bulunduğu, ayrıca işçinin bu değişikliği yazılı olarak kabul etmediği gözetilerek, direnme kararı yerinde görülmüş ancak hüküm altına alınan alacağın miktarına ilişkin temyiz incelemesi yapılmadığından dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının çalışma koşullarında yapılan değişikliğin esaslı değişiklik olup olmadığı, iş sözleşmesinin kim tarafından ve haklı nedenle feshedildiği, davacının kıdem ve fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususları.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının görev yeri değişikliği ve ücretinde meydana gelen azalma çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik niteliğinde olup, davacının bu değişikliği kabul etmemesi ve işe gitmeyerek eylemli fesihte bulunmasının haklı nedene dayandığı, davalı işverenin davacıya kıdem tazminatı ödemesi gerektiği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverenin, kapsam içi personele uyguladığı ücret zamlarını davacıya uygulamaması nedeniyle oluşan ücret farkı alacağının davacıya ödenip ödenmeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının, işveren tarafından çalışma koşullarında yapılan ve kendisine yazılı olarak bildirilen değişiklikleri onayladığı ve yaklaşık on yıl boyunca bu değişiklikler doğrultusunda çalıştığı, bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun dürüstlük kuralı uyarınca çalışma koşullarının taraflarca zımnen kabul edilerek değiştirildiği şeklinde yorumlanması gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.