Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“678 Sayılı KHK”
- Uyuşmazlık: Eser sözleşmesinden kaynaklanan icra takibine itirazın iptali davasında, TMSF’ye devredilen adi ortaklardan birine 678 sayılı KHK’nın 37. maddesinin uygulanıp uygulanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 678 sayılı KHK’nın 37. maddesindeki düzenlemenin kefilliğe ilişkin olduğu, davalılar arasında ise kefalet değil adi ortaklık ilişkisi bulunduğu ve adi ortak olan davalı hakkında KHK hükmünün uygulanmasının mümkün olmadığı gözetilerek, istinaf mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverenin, davacının iş akdini feshetmesini haklı nedene dayandırmasının geçerli olup olmadığı ve davacının işe iade talebinin yerindeliğine ilişkindir.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı işverenin fesih nedenini ispatlayamaması, davacının iş akdinin feshi sırasında hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı veya devam eden bir soruşturma/kovuşturma olmaması, dernek üyeliğinin tek başına fesih nedeni sayılamayacağı ve ilk derece mahkemesi ile bölge adliye mahkemesinin kararlarının usul ve hukuka uygun olması gözetilerek, davacının işe iadesine karar veren bölge adliye mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: TMSF kayyımı altında bulunan şirketlerden, genel kredi sözleşmesi kapsamında, asıl borçlu ve kefillerden depo talebinde bulunulup bulunulamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesinin, 678 sayılı KHK'nın 37. maddesi uyarınca, TMSF kayyımının atandığı şirketlerin kefil olduğu borçlarda, öncelikle asıl borçlu veya diğer kefillerden tahsil yoluna gidilmesi gerektiği hükmüne uyularak verdiği karar, delillerin takdirinde isabetsizlik bulunmaması gözetilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sözleşmesindeki ücrete ilişkin hüküm ile toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl hesaplanması gerektiği ve ödenmeyen ücret alacaklarının olup olmadığı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacıya ödenmesi gereken ikramiye alacağının hesabında, daha önce yapılan ikramiye ödemelerinin mahsubu yapılmadan hesaplama yapıldığı, bu nedenle eksik ikramiye ödemesi üzerinden hüküm kurulduğu gözetilerek, eksik ikramiye alacağının tespiti için yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı şirketin, TMSF kayyım atanması ve 678 sayılı KHK kapsamındaki durumu nedeniyle icra takibine yaptığı itirazın iptali talebi.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı şirketin tüzel kişiliğinin devam etmesi, TMSF'nin şirketin hak ve borçlarını devralmamış olması ve davalı vekilinin vekilliğinin devam etmesi gözetilerek yerel mahkemenin itirazın iptali ve takibin devamına ilişkin kararının onanmıştır. - Uyuşmazlık: Davacının iş sözleşmesinin fesih nedeninin geçerli olup olmadığı ve işe iade edilip edilmeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı Belediyenin, davacının iş sözleşmesini Milli Güvenlik gerekçesiyle feshettiğini iddia etmesine rağmen, bu iddiayı destekleyecek somut delil sunamaması ve davacı hakkında herhangi bir soruşturma veya kovuşturma bulunmaması gözetilerek, ilk derece mahkemesi ve istinaf mahkemesinin davacı lehine verdiği işe iade kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, işverenle imzaladığı sözleşmedeki ücretinin tespiti ve buna bağlı fark alacaklarının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasındaki sözleşmede ücretin asgari ücretin belirli bir yüzdesi fazlası olarak kararlaştırıldığı ve bu ücrete asgari ücretteki değişikliklerin yansıtılacağının öngörüldüğü, ancak Bölge Adliye Mahkemesince arabuluculuk giderinin hesaplanmasında hata yapıldığı gözetilerek, 6100 sayılı HMK'nın 370. maddesi uyarınca gider hesaplaması düzeltilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin ücretinin tespiti ve fark alacaklarının olup olmadığı ile arabuluculuk ücretinin hangi tarafa yükleneceği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçinin ücreti, ... sözleşmesindeki hükümlere göre tespit edilmesi, arabuluculuk giderinin ise yargılama gideri olarak kabul edilip tarafların haklılık oranlarına göre paylaştırılması gerektiği gözetilerek, Bölge Adliye Mahkemesi kararının arabuluculuk ücreti kısmı düzeltilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, kadroya geçiş aşamasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Kadroya geçiş aşamasında yapılan iş sözleşmesindeki ücrete ilişkin hükmün işveren yönünden bağlayıcı olduğu, ancak mahkemece ayrıca tespit hükmü kurulmasının hatalı olduğu, arabuluculuk ve harçlara ilişkin hükümlerde de hatalar bulunduğu gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesinden kaynaklanan tapu iptali ve tescil, sözleşmenin geriye etkili feshi ile gecikme tazminatı istemine ilişkin Konya 4. Asliye Hukuk Mahkemesinin 10.02.2021 tarihli ve 2019/767 Esas, 2021/98 sayılı kararına karşı yapılan istinaf başvurusunun hangi bölge adliye mahkemesince inceleneceği hususunda yargı yeri uyuşmazlığıdır.
Gerekçe ve Sonuç: 694 sayılı KHK'nın 136. maddesiyle 5235 sayılı Kanuna eklenen Ek madde 1 hükmü uyarınca, yargı çevresinin değiştirilmesinden önce istinaf incelemesinden geçen dosyaların, yeniden istinaf incelemesine konu edilmesi halinde ilk incelemeyi yapan bölge adliye mahkemesince sonuçlandırılacağı gözetilerek yargı yerinin Konya Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi olarak belirlenmesine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, geçiş esnasında imzalanan sözleşme ile toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca ücret ve diğer alacaklarının nasıl hesaplanacağı ve fark alacağının bulunup bulunmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6772 sayılı Kanun'la düzenlenen ilave tediye alacağına yasal faiz uygulanması gerekirken, mahkemece en yüksek banka mevduat faizinin uygulanması hatalı bulunmuş, bu husus düzeltilerek mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiye, kadroya geçiş aşamasında yapılan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücret farkı ile yargılama giderleri ve vekalet ücretinin tespiti.
Gerekçe ve Sonuç: Seri davalarda avukatlık ücretinin Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin 22. maddesine göre hesaplanması ve arabuluculuk giderinin tarafların haklılık oranına göre paylaştırılması gerektiği gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.