Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Açıktan Atama”
- Uyuşmazlık: Özelleştirme nedeniyle iş akdi feshedilen davacının, başka bir kamu kurumuna açıktan atanması üzerine, önceki işyerindeki kıdemi ve derecesinin yeni işyerinde dikkate alınıp alınmayacağı ve buna bağlı olarak talep ettiği ücret farkı ve diğer alacakların ödenip ödenmeyeceği hususunda ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının özelleştirilen işyerinden naklen değil, açıktan atama ile yeni işyerine atandığı ve bu nedenle önceki işyerindeki kıdeminin yeni işyerinde dikkate alınamayacağı gözetilerek, ilk derece mahkemesinin davacının ücret ve diğer fark alacaklarına hükmettiği karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Özelleştirme nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen davacının, yeni bir iş sözleşmesiyle işe başladığı davalı kurumda, önceki işyerindeki kıdeminin dikkate alınıp alınmayacağı ve buna bağlı olarak talep ettiği alacaklara hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının davalı kuruma açıktan atama ile, yeni bir iş sözleşmesiyle işe başladığı ve nakle tabi olmadığı gözetilerek önceki işyerindeki kıdeminin dikkate alınamayacağı ve buna bağlı alacaklarının da bulunmadığı gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirme nedeniyle işine son verilen davacının, daha önce çalıştığı kurumdaki kıdeminin yeni işe başladığı kamu kurumunda dikkate alınıp alınmayacağı ve buna bağlı olarak talep ettiği alacakların olup olmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının önceki işyerinden kıdem tazminatı ödenerek iş akdinin feshedildiği, yeni işe girişinin nakil veya devir yoluyla değil, açıktan atama ile gerçekleştiği, dolayısıyla önceki çalışma süresinin yeni işyerinde dikkate alınmasının mümkün olmadığı ve talep ettiği alacakların yasal dayanağının bulunmadığı gözetilerek, istinaf başvurusunun reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen bir kamu kuruluşunda çalıştıktan sonra başka bir kamu kuruluşunda işe başlayan davacının, önceki çalışmasının yeni işyerindeki kıdemine etki edip etmeyeceği ve buna bağlı ücret farkı alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının yeni işyerine naklen değil, açıktan atama ile işe başladığı, ilgili yönetmelik hükmü uyarınca özelleştirme nedeniyle işsiz kalan işçilerin kamu kurumlarına atanmalarında önceki hizmetlerinin yeni işyerindeki kıdemine etki etmeyeceği gözetilerek, davacı lehine ücret farkı alacağına hükmeden ilk derece mahkemesi kararının bozulması ve davanın reddine ilişkin istinaf kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirme nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen davacının, kamu kurumunda yeniden işe başladıktan sonra önceki kıdeminin dikkate alınmaması ve ilave tediye alacağının ödenmemesi nedeniyle açtığı işçilik alacakları davası.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının özelleştirme sonrası kamu kurumuna ilk defa işe alınmış gibi değerlendirilmesinin ve bozma kararına uyularak yapılan incelemede ödenmeyen ilave tediye alacağı bulunmadığının tespit edilmesi gözetilerek, mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen bir kurumdan başka bir kamu kurumuna geçen işçinin, önceki çalışma süresinin yeni kurumdaki işe giriş derece, kademe ve ücretinin tespitinde dikkate alınıp alınmayacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının önceki kurumdaki iş akdinin tazminatları ödenerek feshedildiği, yeni kurumda açıktan atama ile işe alındığı ve naklen veya devren atanan işçi statüsünde olmadığı, ayrıca ücretin belirlenmesinde önceki çalışma sürelerinin dikkate alınmasını gerektiren bir düzenlemenin de bulunmadığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen bir kuruluştan sonra kamu kurumuna atanan işçinin, önceki hizmet süresini de kapsayacak şekilde ücret farkı alacağı talebinin hukuki dayanağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının özelleştirme sonrasında kamu kurumuna ilk defa işe alınanlara ilişkin usulle işe alındığı, naklen veya devren gelen işçi statüsünde olmadığı ve bu nedenle önceki hizmet süresinin ücret hesabında dikkate alınamayacağı gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, eş durumu mazereti nedeniyle başka bir ile tayin talebinin reddine ilişkin işlemin iptali.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK'nın ilgili hükümleri uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde istihdam edileceği ve nakil/tayine cevaz veren bir düzenleme bulunmadığı gözetilerek, tayin talebinin reddine ilişkin işlemin hukuka uygun olduğu gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının geçici işçi statüsünde geçen hizmet süresinin, daimi kadroya geçirildikten sonraki pozisyon ve derece tespitinde dikkate alınıp alınmayacağı ve buna bağlı olarak ücret farkı alacağının olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Eşit davranma ilkesi ve emsal Yargıtay kararları gözetilerek, davacının fiilen yaptığı işin karşılığı olan derece ve kademeye intibak ettirilmesi gerektiği, bu doğrultuda geçici işçi statüsündeki hizmet süresinin de dikkate alınarak ücret farkı alacağına hükmedilmesinin yerinde olduğu gerekçesiyle, Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen bir kamu kuruluşunda çalıştıktan sonra başka bir kamu kuruluşunda işe başlayan davacının, önceki çalışmasının kıdemine etki edip etmediği, derece/kademe ve yıllık izin yönünden dikkate alınıp alınamayacağı ve ilave tediye ile yıllık izin alacağının eksik ödenip ödenmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının özelleştirme sonrası nakle tabi personel olmadığı, işe yeni bir hizmet sözleşmesi ile başladığı, işe giriş ücretinin kanun, yönetmelik ve protokole uygun olarak belirlendiği ve davacının ileri sürdüğü diğer alacak taleplerini ispatlayamadığı gözetilerek, istinaf başvurusunun reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen bir kamu kuruluşunda çalışırken iş sözleşmesi feshedilen davacının, daha sonra başka bir kamu kuruluşunda işe başlaması üzerine önceki işyerindeki kıdeminin yeni işyerindeki haklarına etki edip etmeyeceği, ilave tediye alacağının ödenip ödenmediği hususunda ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının ilave tediye alacağı talebiyle ilgili olarak İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesince herhangi bir inceleme yapılmadığı, davacıya ait tüm ücret bordroları getirtilerek ücret bordrolarına göre ödenmeyen veya eksik ödenen ilave tediye alacağı bulunup bulunmadığının belirlenmesi gerektiği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Bir yıldan fazla süreyle vasıflı işte çalıştırılan işçinin, toplu iş sözleşmesi hükmü gereğince vasıfsız bir işte çalıştırılıp çalıştırılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde vasıfsız işte çalıştırılamayacağına dair hüküm bulunsa dahi, işçinin hangi işte çalıştırılacağı konusunda işverenin yönetim hakkı bulunduğu gözetilerek, davacının vasıfsız işte çalıştırılamayacağının tespitine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.