Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Mali Hak Devir Sözleşmesi”
- Uyuşmazlık: 12.06.1995 tarihinden önce meydana getirilen sinema eserlerinde başrol oyuncusu olarak yer alan icracı sanatçının, eser sahibi yapımcı ile yaptığı sözleşme ile FSEK m. 80 kapsamındaki mali haklarını devrettiğinin kabul edilip edilemeyeceği ve bu bağlamda icracı sanatçının mirasçılarının, eser sahibi/devralandan tazminat talep edip edemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: FSEK m. 80 kapsamındaki icracı sanatçı haklarının 12.06.1995 tarihinden sonra tanındığı, bu tarihten önceki sözleşmelerle bu hakların devredilemeyeceği, FSEK’in 51. maddesi gereğince ileride doğacak hakların devrinin geçersiz olduğu ve davalının iyi niyetli üçüncü kişi olarak korunamayacağı gözetilerek, davacıların tazminat talep etme hakları bulunduğundan direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun kapsamında devredilen işçinin, hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı ve buna bağlı olarak eksik ödenen ücret ve sosyal yardım alacaklarının bulunup bulunmadığı hususunda ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi uyarınca, devredilen işçilerin ücret ve sosyal haklarının, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenleninceye kadar, devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Taraflar arasında imzalanan mali haklar devir sözleşmesi kapsamında, dizinin dijital yayınlarından elde edilen gelirlerin paylaşımına ilişkin uyuşmazlık ve sözleşmenin feshinin talep edilmesi.
Gerekçe ve Sonuç: Dijital iletim hakkının gelir paylaşımına tabi tutulmadığı, davalının sözleşme gereği edimlerini yerine getirmediğinin ispatlanamadığı ve sözleşmenin feshine dair hukuki dayanak bulunmadığı gözetilerek, ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun kapsamında başka bir kuruma devredilen işçinin, hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı hususunda ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi uyarınca devredilen işçilerin, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenlenene kadar devir öncesi tabi oldukları toplu iş sözleşmesinin hükümlerinden yararlanmaya devam etmeleri gerektiği gözetilerek, mahkemenin aksine yorumu nedeniyle bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Hizmet sözleşmesi kapsamında oluşturulan bir eser üzerindeki mali hakların işverene ait olduğu durumlarda, eserin işlenmesi hakkının da işverene ait olup olmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 18/2. maddesi uyarınca, aksi kararlaştırılmadığı sürece, hizmet ilişkisi kapsamında yaratılan eserler üzerindeki mali hakların işverene ait olduğu, 55. maddenin ise sözleşmelerle ilgili bir yorum kuralı niteliğinde olup kanunen düzenlenen bu yetkiyi sınırlamayacağı gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun ile başka bir kuruma devredilen işçinin, hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesi uyarınca devredilen işçinin, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenlenene kadar, devir işleminden önce tabi olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmaya devam etmesi gerektiği gözetilerek, mahkemenin aksi yöndeki kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun ile başka bir kuruma devredilen işçinin, hangi toplu iş sözleşmesinden ve ne zamandan itibaren yararlanacağı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesi 10. bendi uyarınca devredilen işçinin, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenlenene kadar, devir öncesinde tabi olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmaya devam etmesi gerektiği, ancak mahkemenin bu hususu göz ardı ederek hatalı değerlendirmede bulunduğu gözetilerek karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun ile başka bir kuruma devredilen işçinin, hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı ve buna bağlı olarak eksik ödenen ücret ve sosyal haklarının bulunup bulunmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin 10. bendi uyarınca, devredilen işçilerin ücret ve sosyal haklarının, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenleninceye kadar, devir işleminden *önce* tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun gereğince başka bir belediyeye devredilen işçinin, devir tarihinden itibaren hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı ve buna bağlı olarak fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin onuncu fıkrası uyarınca, devredilen işçinin ücret ve diğer mali ve sosyal hakları bakımından, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenleninceye kadar, devir işleminden önce tabi olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması gerektiği, davacının devirden sonraki toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı ve ayrımcılığa uğradığına dair iddiasının ispatlanamadığı gözetilerek istinaf başvurusunun reddine ve ilk derece mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6111 sayılı Kanun kapsamında başka bir kuruma devredilen işçinin, devir öncesi işyerinde yararlandığı toplu iş sözleşmesi hükümlerinin, devir sonrası işyerinde yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalanmasına rağmen uygulanmaya devam edip etmeyeceği.
Gerekçe ve Sonuç: 6111 sayılı Kanun'un 166. maddesinin 6. fıkrasında "yenilerinin düzenleninceye kadar" ifadesinin, devredilen işçinin önceki işyerindeki toplu iş sözleşmesinin yenilenmesini değil, yeni işyerinde yeni bir toplu iş sözleşmesinin yapılmasını kastettiği ve işçinin yeni işyerinde yetkili sendikaya üye olmadığı veya dayanışma aidatı ödemediği sürece, önceki toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı yayıncı tarafından davalı çevirmen ve yayınevine karşı, işleme esere tecavüz nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemiyle açılan davada, davacının dava açma ehliyetinin olup olmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, bozma ilamında belirtilen hususları dikkate alarak davacının dava açma ehliyetine ilişkin değerlendirme yapması ve buna göre karar vermesi gerekirken, davacının yasal olarak işleme hakkına sahip olduğuna dair gerekçelerle direnme kararı vermesi usul ve yasaya aykırı olup, direnme kararının yeni bir hüküm niteliğinde olduğu ve temyiz incelemesinin Hukuk Genel Kurulu'na değil Özel Daire'ye ait olduğu gözetilerek dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.