Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Usul Kazanılmış Hak”Anahtar Kelimeler
- Uyuşmazlık: Davacı işçinin, sürekli işçi kadrosuna atandıktan sonra ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarının eksik ödendiği iddiasıyla açtığı alacak davasında, Yargıtay’ın bozma ilamına aykırı hüküm kurulup kurulmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay’ın bozma kararında, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi kapsamındaki toplu iş sözleşmesinin süresinin 31.10.2020 tarihinde sona erdiği ve bu tarihten sonraki ikramiye alacağının hesaba katılamayacağı belirtilmişken, yerel mahkemenin bu hususa aykırı olarak 01.01.2021 tarihinden sonraki dönem için de ikramiye hesaplaması yapması ve hüküm altına alması usuli kazanılmış hak ilkesine ve bozma ilamına aykırı olması gözetilerek, temyiz edilen karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının başka bir kurumdan naklen atanarak çalışmaya başladığı davalı kurumda, ücretinin hangi toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenmesi gerektiği ve buna bağlı olarak fark alacağının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Yargıtay’ın önceki bozma kararında davacının 4. ve 5. Dönem Toplu İş Sözleşmelerinden yararlanamayacağı ve taleplerinin reddine karar verilmesi gerektiği açıkça belirtilmiş olmasına rağmen, yerel mahkemece bu hususlara aykırı olarak davanın kısmen kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı şirketin hizmet aldığı taşeron firma işçisi olarak çalıştığı dönemde, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının hesabında, Yargıtay’ın önceki bozma kararında kazanılmış hak olarak kabul edilen hususlara uyulup uyulmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davalı yararına kazanılmış hak olan ve Yargıtay’ın önceki bozma kararında davacının yakacak yardımı alacağının 30,00 TL üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmesine rağmen, mahkemece bu hususa uyulmayarak 40,00 TL üzerinden hesaplama yapılması usul ve yasaya aykırı görülerek bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Özel hukuk tüzel kişiliğine sahip bir şirkette çalışan işçinin, toplu iş sözleşmesinde yer alan ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı, alacağın miktarı ve işletilecek faizin hesaplanması.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesinde ilave tediye düzenlemesi bulunması nedeniyle işçinin akdi ilave tediye alacağına hak kazandığı, ancak davalı lehine usuli kazanılmış hak teşkil eden hususlar ve faize faiz işletilmesi yasağı gözetilerek alacak miktarının ve faizin yeniden hesaplanması gerektiğinden Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin, davalı belediye ve taşeron şirketlerden, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarından oluşan işçilik alacakları davasında, zamanaşımı defi, davalı belediye ve ... şirketine karşı açılan davanın belirsiz alacak davası olup olmadığı ve davalılar lehine hükmedilecek vekâlet ücretinin miktarı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, bozma kararına uygun olarak, davalı ... Şirketi hakkında zamanaşımı nedeniyle davanın reddine, diğer davalılar hakkında ise zamanaşımı def'ini dikkate almadan önceki kararı gibi hüküm kurmasının usul ve yasaya uygun olduğu, davacının yazılı başvuru zorunluluğuna uymaması ve belirsiz alacak davası açamayacağına ilişkin iddiaların yerinde olmadığı değerlendirilerek, davalı belediyenin temyiz talebinin reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının 2021 yılına ilişkin ücret, ikramiye, ilave tediye alacaklarının hesabı ve davacı lehine hükmedilen vekalet ücreti.
Gerekçe ve Sonuç: Bölge Adliye Mahkemesinin bozma ilamına uygun hesaplama yaparak ve usuli kazanılmış hakları gözeterek verdiği karar, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun istinaf yolu incelemesine özgü duruşma vekalet ücretine hükmedilmesi şartlarını belirleyen kararına aykırı olarak davacı lehine vekalet ücretine hükmettiği gerekçesiyle düzeltilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve uygulanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, hükmedilen faiz ve vekâlet ücretinin miktarı uyuşmazlık konusudur.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı yararına hükmedilen vekâlet ücretinin, seri dava niteliğinden kaynaklı olarak AAÜT'ye göre eksik hesaplandığı, ancak diğer yönlerden kararın usul ve yasaya uygun olduğu gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının fazla mesai ücretinin hesaplanma yöntemi ve miktarı ile vekalet ücretine ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemenin, Yargıtay’ın ilk bozma kararında belirtilen hususlara aykırı olarak, fazla mesai alacağını ilk hükümdeki gibi kabul etmesi usulüne uygun olmadığı ve davacı lehine kazanılmış hak ihlali yarattığı gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Yurt dışında çalıştırılan işçiye ait işçilik alacakları davasında uygulanacak hukukun tespiti uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 24. maddesi uyarınca, davanın esasına girildikten sonra tarafların hukuk seçimi yapamayacakları ve önceki bozma kararında davanın esasına girilmeden önce yabancı hukuk konusunda anlaşılabileceği belirtilmişken, bozmadan sonraki yargılamada mahkemenin Rusya hukuku yerine Türkiye hukukunu uygulayarak hüküm kurmasının hatalı olduğu gözetilerek, bozma kararına uyulmadığından hükmün bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, kadroya geçirilmeden önce çalıştığı şirket ile asıl işveren arasında yapılan ihalede öngörülen ücretin, kadroya geçirildikten sonra da uygulanıp uygulanmayacağı ve buna bağlı olarak fark ücret alacağı olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının kadroya geçirildikten sonra toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağının, sendika üyeliğinin işverene bildirilip bildirilmediğinin tespiti gerekirken, bu husus araştırılmadan hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı görülerek, İlk Derece Mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Uyuşmazlığa uygulanan ... hukukuna göre davacının kıdem tazminatı isteminin yerinde olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasında imzalanan yurt dışı sözleşmesinde ... hukukunun uygulanacağına dair hukuk seçimi anlaşması bulunduğu ve ... hukukunda kıdem tazminatı düzenlemesi olmadığı gözetilerek davacının kıdem tazminatı talebinin reddine ve yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Uyuşmazlığa uygulanan ... hukukuna göre davacının kıdem tazminatı isteminin yerinde olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Taraflar arasında imzalanan yurt dışı ... sözleşmesinde hukuk seçimi anlaşması ile ... hukukunun uygulanmasının kararlaştırıldığı ve ... hukukunda kıdem tazminatına ilişkin bir düzenleme bulunmadığı gözetilerek davacının kıdem tazminatı talebinin reddine ve İlk Derece Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.