Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“6360 Sayılı Kanun”
- Uyuşmazlık: Belediye şirketince imzalanan toplu iş sözleşmesinin, belediyenin bir başka belediyeye katılması nedeniyle 6360 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesi uyarınca katılacak belediyenin onayına tabi olup olmadığı ve bu sözleşme hükümlerine göre işçilik alacaklarının hesaplanıp hesaplanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesinin 2. fıkrasındaki onay şartının, kapatılan belediyenin kendisi tarafından yapılacak iş ve toplu iş sözleşmeleri için öngörüldüğü, belediye şirketinin yaptığı toplu iş sözleşmesinin bu kapsamda olmadığı ve dolayısıyla katılacak belediyenin onayına tabi olmadığı gözetilerek direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye şirketinde çalışan işçinin, belediyenin kapanması ve başka bir belediyeye devredilmesi sonrasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Kapatılan belediyenin şirketi tarafından imzalanan toplu iş sözleşmesinin, devralan belediyenin onayına tabi olmadığı, dolayısıyla işçinin sözleşme hükümlerinden yararlanabileceği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 3213 sayılı Maden Kanunu'na göre verilen idari para cezası için yapılan icra takibine itiraz üzerine açılan itirazın iptali davasında görevli yargı yerinin adli yargı mı yoksa idari yargı mı olduğu hususundaki uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 3213 sayılı Maden Kanunu'na göre verilen idari para cezalarının 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkındaki Kanun hükümlerine göre takip ve tahsil edilmesi gerektiği, bu kapsamda özel hükümlere göre takip edilmesi gereken bir alacak için genel hükümlere göre icra takibi yapılamayacağı ve itiraz üzerine açılan itirazın iptali davasının yasal dayanağı bulunmadığı gözetilerek, davanın yargı yolu yönünden reddine ilişkin direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Hizmet tespiti davasında, mahkemece yapılan araştırma ve incelemenin hüküm vermeye yeterli olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, kamu düzenini ilgilendiren hususlar nedeniyle hâkimin özel bir duyarlılık göstererek delilleri kendiliğinden toplaması gerektiği, davacının tanık beyanları ve hayatın olağan akışına uygunluk gözetilerek, çalıştığına dair yeterli kanıt bulunduğu gerekçesiyle direnme kararı onanmıştır. - Özet bulunamadı.
- Uyuşmazlık: Mücavir alanda yapılan ruhsatsız inşaatın imar kirliliğine neden olma suçunu oluşturup oluşturmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: İmar kirliliğine neden olma suçunun TCK 184/4'e göre belediye sınırları içinde veya özel imar rejimine tabi yerlerde işlenebileceği, mücavir alanın belediye sınırlarından farklı olduğu ve özel bir imar rejimi bulunmayan mücavir alanda ruhsatsız inşaat yapmanın TCK 184 kapsamında suç oluşturmadığı gözetilerek Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının itirazının reddine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun uyarınca başka bir belediyeye devredilen işçinin, devirden sonra hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı ve buna bağlı olarak fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin onuncu fıkrası uyarınca devredilen işçinin, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenleninceye kadar eski toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya devam etmesi gerektiği, davacının da yeni toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihe kadar eski toplu iş sözleşmesinden yararlandırılması gerektiği gözetilerek, davacının yeni toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak talebinin reddine dair Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun kapsamında büyükşehir belediyesine devredilen işçinin, devir öncesi işçilik alacaklarından devreden belediye ve büyükşehir belediyesine bağlı kuruluşun sorumlu olup olmadığı hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi uyarınca yapılan devir işlemleriyle işçinin tüm hak ve borçlarının da devralan büyükşehir belediyesine geçtiği, devreden belediyenin ve işçiyi fiilen devralmayan bağlı kuruluşun sorumluluğunun bulunmadığı gözetilerek, yerel mahkeme kararları bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının işyeri devri sonrasında ücretinin düşürülmesi nedeniyle talep ettiği ücret farkı alacağının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının işe iadesi davası kazanmasına rağmen, işe başlamadan önce başka bir kuruma 6360 sayılı Kanun kapsamında nakledildiği ve bu naklin yeni bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilemeyeceği, dolayısıyla ücret farkı alacağının 6360 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun ile başka bir kuruma nakledilen işçinin, hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı ve buna bağlı olarak eksik ödenen ücret ve sosyal yardım alacaklarının bulunup bulunmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin 10. bendi uyarınca, nakledilen işçinin ücret ve sosyal haklarının, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenlenene kadar, nakil işleminden *önce* tabi olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceği gözetilerek, davacı işçinin nakil sonrası işyerinde mevcut olan toplu iş sözleşmesinden değil, nakil öncesi işyerindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiği ve mahkemelerin bu hususu göz ardı etmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle, ilk derece mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun ile başka bir kuruma devredilen işçinin, hangi toplu iş sözleşmesinden yararlanacağı ve buna bağlı olarak eksik ödenen ücret ve sosyal haklarının bulunup bulunmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesinin 10. bendi uyarınca, devredilen işçilerin ücret ve sosyal haklarının, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenleninceye kadar, devir işleminden *önce* tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirleneceği gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 6360 sayılı Kanun ile başka bir kuruma devredilen işçinin, hangi toplu iş sözleşmesinden ve ne zamandan itibaren yararlanacağı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: 6360 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesi 10. bendi uyarınca devredilen işçinin, yeni bir toplu iş sözleşmesi düzenlenene kadar, devir öncesinde tabi olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmaya devam etmesi gerektiği, ancak mahkemenin bu hususu göz ardı ederek hatalı değerlendirmede bulunduğu gözetilerek karar bozulmuştur.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.