Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Atama.”
- Uyuşmazlık: İşçinin sürveyanlık pozisyonundan bekçilik pozisyonuna atanması işleminin toplu iş sözleşmesine aykırı olup olmadığı ve bu işlemin iptali için iş mahkemesinde dava açılıp açılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Toplu iş sözleşmesi hükmüne aykırı atama işlemi nedeniyle iş mahkemesinin idarenin yerine geçerek atama işlemini iptal edemeyeceği, davacı işçinin öncelikle idareye başvurması ve idarenin işlem yapmaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca fesih yoluna başvurarak yargı yoluna gidebileceği gözetilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçi tarafından açılan naklen atama işleminin iptali davasında, davacının hukuki yararının bulunup bulunmadığı ve davanın bu nedenle reddinin gerekip gerekmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Naklen atama işleminin iptaline ilişkin davalarda, iptal kararı verilemese de, davacının hukuki yararı olduğu durumlarda işlemin hukuka aykırılığının tespiti talep edilebileceği, somut olayda ise davacının güncel hukuki yararının bulunup bulunmadığının tespit edilmeden davanın reddine karar verilmesinin hatalı olduğu gözetilerek, mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı işverence yapılan naklen atama işleminin hukuka aykırı olup olmadığı, iptali ve davacının eski işine iadesi.
Gerekçe ve Sonuç: Naklen atama işleminin işletmesel bir karar olması ve mahkemece yerindelik denetimine tabi tutulamayacağı, ayrıca iş sözleşmesinin feshi için haklı neden oluşturup oluşturmadığının ayrıca değerlendirilmesi gerektiği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin eş durumu mazereti nedeniyle başka bir ile tayin talebinin reddinin hukuka uygunluğu.
Gerekçe ve Sonuç: 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK'nın ilgili hükümleri uyarınca kadroya geçirilen işçilerin, geçiş öncesi hizmet sözleşmelerinde belirtilen pozisyonlarında çalışmaya devam etmeleri gerektiği ve naklen atama veya mazeret ataması hakkı bulunmadığı gözetilerek, davalı idarenin tayin talebini reddeden işleminin hukuka uygun olduğuna ve Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşyeri sendika temsilcisinin yazılı rızası olmadan yapılan naklen atama işleminin iptaline ilişkin davanın hukuki niteliği.
Gerekçe ve Sonuç: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 24. maddesi gereğince işyeri sendika temsilcisinin yazılı rızası olmadan yapılan işyeri değişikliğinin geçersiz sayılacağı, ancak işlemin iptal edilemeyeceği gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: İşçinin kendi isteğiyle harcırahsız tayin talebinde bulunması halinde, harcırah ödenip ödenmeyeceği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 10. maddesinde, naklen atama durumunda harcırah ödenmesi gerektiği, Anayasa Mahkemesi'nin de kendi isteğiyle tayin durumunda harcırah ödenmemesini öngören hükmü iptal ettiği, dolayısıyla toplu iş sözleşmesinde yer alan aksi yöndeki hükmün geçersiz olduğu gözetilerek, işçinin harcıraha hak kazandığı gerekçesiyle, Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz isteminin reddine karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Belediye meclisi tarafından seçilen belediye başkanının, 5510 sayılı Kanun'un Geçici 4/11. maddesinde düzenlenen intibak hükmünden yararlanıp yararlanamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: 5510 sayılı Kanun'un Geçici 4/11. maddesindeki "seçimler neticesinde belediye başkanı olarak görev yapmış olmak" şartının, belediye meclisi tarafından yapılan seçimleri de kapsadığı ve davacının atama yoluyla değil seçimle göreve geldiğinden intibak hakkından yararlanabileceği gözetilerek, yerel mahkemenin direnme kararı onanmış ancak intibak için diğer şartların da incelenmesi gerektiğinden dosya Özel Daire'ye gönderilmiştir. - Uyuşmazlık: Hukuka aykırı bulunan atama işlemi nedeniyle açılan manevi tazminat davasının reddine ilişkin yerel mahkeme kararına karşı yapılan temyiz üzerine, direnme kararının onanıp onanmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının önceki atamalarını davalıların yapmadığı ve idari yargı kararı sonrası göreve başlatıldığı, delillerin değerlendirilmesinde isabetsizlik bulunmadığı gözetilerek direnme kararı onanmıştır. - Uyuşmazlık: Özelleştirme nedeniyle iş akdi feshedilen davacının, başka bir kamu kurumuna açıktan atanması üzerine, önceki işyerindeki kıdemi ve derecesinin yeni işyerinde dikkate alınıp alınmayacağı ve buna bağlı olarak talep ettiği ücret farkı ve diğer alacakların ödenip ödenmeyeceği hususunda ihtilaf.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının özelleştirilen işyerinden naklen değil, açıktan atama ile yeni işyerine atandığı ve bu nedenle önceki işyerindeki kıdeminin yeni işyerinde dikkate alınamayacağı gözetilerek, ilk derece mahkemesinin davacının ücret ve diğer fark alacaklarına hükmettiği karar bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Özelleştirilen bir kamu kuruluşunda çalıştıktan sonra başka bir kamu kuruluşunda işe başlayan davacının, önceki çalışmasının yeni işyerindeki kıdemine etki edip etmeyeceği ve buna bağlı ücret farkı alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının yeni işyerine naklen değil, açıktan atama ile işe başladığı, ilgili yönetmelik hükmü uyarınca özelleştirme nedeniyle işsiz kalan işçilerin kamu kurumlarına atanmalarında önceki hizmetlerinin yeni işyerindeki kıdemine etki etmeyeceği gözetilerek, davacı lehine ücret farkı alacağına hükmeden ilk derece mahkemesi kararının bozulması ve davanın reddine ilişkin istinaf kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının, davalı şirkette direktör olarak görev yaptığı dönemde ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayalı olarak fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı, fark ücret ve fark prim alacaklarının olup olmadığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı ile davalı işveren arasında davacının diğer direktörlerle aynı ücreti alacağına dair bir sözleşme bulunmadığı ve işverenin yönetim hakkı kapsamında ücret belirleyebileceği gözetilerek, mahkemenin davayı reddeden kararının onanmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.