Özet: İcra takibine maruz kalan borçlu, vekil marifetiyle takibe itiraz ettiğinde, itiraz üzerine duran icra takibinin devamını sağlamak için alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin asıla tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Karar Arşivi
Yargıtay içtihatlarına hızlı erişim
Arama Sonuçları
“Dini Bayram ve Genel Tatil Ücreti”
- Uyuşmazlık: Davacının mobbing ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, dini bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının fazla mesai, hafta tatili ve dini bayram/genel tatil çalışmaları hususunda, kart okuma sistemi kayıtlarının hafta hafta incelenmesi, bordrolar ve tanık beyanları birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekirken, mahkemece kayıtların yeterince incelenmemesi, ıslah dilekçesinin reddine ilişkin hatalı değerlendirme ve davacının fesih sebeplerinden yalnızca birinin ispatının dahi kıdem tazminatına hak kazanmak için yeterli olacağının gözetilmemesi nedeniyle, Bölge Adliye Mahkemesi kararı bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacının yurt dışında çalıştığı dönemdeki kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, dini bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği.
Gerekçe ve Sonuç: İlk Derece Mahkemesinin Yargıtay'ın bozma ilamına uygun olarak verdiği ve davacının alacaklarının kısmen kabulüne karar veren hükmünün, usul ve yasaya uygun olduğu gözetilerek onanmıştır. - Uyuşmazlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından düzenlenen teftiş raporunun iptali gerekip gerekmediği.
Gerekçe ve Sonuç: Teftiş raporunun işçilerin hafta tatili, dini bayram ve genel tatil alacaklarına ilişkin kısmında hata olmadığı ve davacı belediyenin sunduğu deliller ve belediye başkanının beyanına göre raporun doğru olduğu değerlendirilerek, yerel mahkeme kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçinin, kadroya geçiş sonrasında ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı, fazla mesai, hafta tatili, dini bayram ve genel tatil ile gece çalışması ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Dosyadaki bilgi ve belgeler, bilirkişi raporu, ücret bordroları ve puantaj kayıtları ile yasal mevzuat değerlendirilerek, davacı vekilinin temyiz itirazlarının reddiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş sonrası ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı, fazla mesai, hafta tatili, dini bayram ve genel tatil ile gece çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin kadroya geçişinde yapılan ücret belirlemesinin ve fazla çalışma ücretlerinin yasalara uygun olduğu, mahkeme kararının usul ve yasaya uygun olduğu gözetilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, ücret miktarı, fazla mesai, hafta tatili, dini bayram ve genel tatil ücretlerinin hesaplanması ve ispatı konusunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, tanık beyanlarıyla fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının ispatlandığı değerlendirilerek Bölge Adliye Mahkemesi kararının onanmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin işverenden kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, dini bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarını talep ettiği alacak davasında, alacakların miktarı, ödenip ödenmediği ve ispatı konusunda anlaşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkeme, tarafların iddia ve savunmaları, deliller, uygulanabilir hukuk kuralları ve Bölge Adliye Mahkemesi karar gerekçeleri değerlendirilerek, usul ve yasaya uygun olan kararın onanmasına hükmetmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı şirkete ait yurt dışı şantiyesinde çalışan davacının iş sözleşmesinin feshi nedeniyle ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, dini bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsili talebi.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının tüm çalışma süresince Suudi Arabistan'da bulunan davalıya ait işyerinde çalıştığı ve ücretinin USD olarak ödendiği, taraflar arasında bir hukuk seçimi anlaşmasının bulunmadığı, dosyadaki tüm deliller ve usuli kazanılmış haklar gözetilerek Suudi Arabistan hukukunun uygulanması gerektiği değerlendirilerek mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davalı şirketin yurt dışı şantiyesinde çalışan davacı işçinin, iş sözleşmesinin feshi nedeniyle kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, dini bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücretleri alacaklarından dolayı açtığı alacak davasında, uyuşmazlığa uygulanacak hukukun tespiti ile alacakların ispatı ve hesaplanması noktasında çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı işçinin tüm çalışma süresini yurt dışında geçirdiği ve ücretinin USD olarak ödendiği, taraflar arasında bir hukuk seçimi anlaşmasının bulunmadığı ve dosya kapsamında daha sıkı ilişkili hukukun Türk Hukuku olmadığı anlaşıldığından, uyuşmazlığa Suudi Arabistan hukukunun uygulanması gerektiği gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. - Uyuşmazlık: Davacının geçmiş dönem ücreti ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, dini bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanmasına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Mahkemece, davacının ücreti bozma kararına uygun olarak yeniden belirlenmiş olmasına rağmen, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, dini bayram ve genel tatil ücretlerinin bu yeni ücrete göre hesaplanmaması, bozma kararına uyulmadığı gerekçesiyle bozulmuştur. - Uyuşmazlık: Davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Hafta tatili ve dini bayram/genel tatil ücreti alacaklarının bir yevmiyesi zaten aylık ücret içinde ödenmiş olup, toplu iş sözleşmesi ücret zamlarının uygulanmasıyla oluşan günlük yevmiye farkının ayrıca ücret farkı alacağı olarak hesaplanması nedeniyle mükerrer hesaplama yapılmaması için hafta tatili ücretinin bir, dini bayram/genel tatil ücretinin ise iki yevmiye üzerinden hesaplanması, ücret bordrolarında ödenen kısmi tatil ücretlerinin mahsup edilmesi gerektiği gözetilmeden karar verilmesi hatalı olduğundan bozulmuştur. - Uyuşmazlık: İşçinin yurt içi ve yurt dışı çalışma sürelerine ilişkin kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, dini ve milli bayram ücreti alacaklarının hesaplanması ve ödenip ödenmediği ile davalı şirketlerin bu alacaklardan sorumluluk derecesi uyuşmazlığı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının yurt dışı çalışma dönemine ilişkin alacakları için tarafların sözleşme ile Rusya Federasyonu hukukunu seçmiş olmaları, yurt içi çalışma dönemi için ise fazla mesai alacağının hesabında başka bir dava dosyasındaki fazla çalışma süresinin hatalı olarak esas alınması ve tanık beyanlarındaki çelişkiler gözetilerek yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Nitelikli Kararlar
Özenle seçilmiş, referans niteliğindeki kararlar
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: İş kazası sonucu açılan tazminat davasında, davacının talebini ıslah yoluyla artırması üzerine, ıslah edilen kısım için zamanaşımının kesilip kesilmediği hususunda ihtilaf bulunmaktadır.
Gerekçe ve Sonuç: Kısmi ıslahın yeni bir dava niteliğinde olmadığı, dava dilekçesindeki faiz talebinin ıslahla artırılan miktar için de geçerli olduğu ve asıl davanın açılmasıyla zamanaşımının tüm alacak için kesildiği gözetilerek direnme kararı onanmıştır.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Miras bırakanın sağlığında davalıya yaptığı taşınmaz temliğinin muris muvazaası olup olmadığı ve ecrimisil talep edilip edilemeyeceği hususunda yaşanan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Miras bırakanın davacı dışındaki mirasçılarına yaptığı temlikler, davacıya herhangi bir temlikte bulunmaması, ölünceye kadar bakma sözleşmesine rağmen sonradan davalıya satış yapılması gibi hususlar bir bütün olarak değerlendirilerek temlikin mirasçılardan mal kaçırma amacıyla yapıldığı ve muris muvazaası bulunduğu sonucuna varılarak direnme kararı bozulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacının 04.02.1997-10.12.2012 tarihleri arasında davalı apartmanda kapıcı olarak çalıştığının tespiti talebiyle açılan hizmet tespiti davasında, mahkemenin yaptığı araştırma ve incelemenin yeterli olup olmadığı ve davanın reddine ilişkin direnme kararının bozulup bozulmayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Hizmet tespiti davalarında, tarafların delilleriyle yetinilmeyip, çalışmanın varlığı her türlü delille ispat edilebileceğinden, mahkemenin re'sen araştırma yapma yükümlülüğü bulunduğu, somut olayda ise tanık beyanları arasında çelişkiler olduğu, komşu işyeri çalışanları ve diğer apartman sakinlerinin dinlenilmesi, davacının eşinin aynı dönemdeki diğer çalışmalarının niteliğinin ve davacının çalışmasının tam zamanlı veya kısmi zamanlı olduğunun araştırılması gerektiği gözetilerek direnme kararı bozulmuştur.
Yeni Kararlar
Arşive yeni eklenen kararlar
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: Davacı tarafından istinaf edilen alacak davasında, temyiz incelemesinin miktar yönünden yapılıp yapılamayacağı.
Gerekçe ve Sonuç: Davacı tarafından temyiz edilen miktarın, Bölge Adliye Mahkemesi karar tarihi itibariyle geçerli olan kesinlik sınırının altında kalması nedeniyle, 6100 sayılı HMK'nın 362. ve 366. maddeleri uyarınca temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçinin, kadroya geçiş esnasında imzalanan belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin nasıl belirleneceği ve davalı idarenin eksik ücret ödemesinin olup olmadığı hususunda çıkan uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Hem belirsiz süreli hizmet sözleşmesi hem de toplu iş sözleşmesi hükümleri birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenmeli ve eksik ödeme yapıldığı sonucuna varılarak, ilk derece ve bölge adliye mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygunluğu gözetilerek temyiz isteminin reddine ve kararın onanmasına hükmedilmiştir.
9. Hukuk Dairesi
AI Özeti
Uyuşmazlık: 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçiş tarihini müteakip, ücretinin hesabında hangi düzenlemelerin esas alınacağı ve talep ettiği ücret farkı alacağının olup olmadığına ilişkin uyuşmazlık.
Gerekçe ve Sonuç: Davacının 01.11.2020 tarihinden itibaren yetkili sendika ile işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği, ancak bu sözleşmenin ücret zammı hükmünden değil, diğer hükümlerinden yararlanabileceği, bu nedenle de davacının 31.10.2020 tarihi itibariyle hak edilen ücret miktarının aynen korunarak 01.11.2020-31.12.2020 tarihleri arasındaki ücret farkı alacağının hesaplanması gerektiği gözetilerek, yerel mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.
İçtihadı Birleştirme Kararları
Özet: Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmesine konu taşınmazın, tapuda yükleniciye devredilmesi ve yüklenicinin de arsa payı veya bağımsız bölümleri üçüncü kişilere satması veya ipotek tesis etmesinden sonra, sözleşmenin geçersizliğinin tespiti veya geriye etkili olarak feshedilmesi hâlinde; üçüncü kişilerin tapuya güvenerek ve iyiniyetli olarak aynî hak edindikleri İddialarının dinlenmesi, dolayısıyla iktisap edilen mülkiyet veya ipotek hakkının korunması gerekir, ancak somut olaya göre üçüncü kişilerin iyiniyetli olmadıklarının anlaşılması hâlinde taşınmazlar arsa sahibine dönebilecektir.
Özet: Kooperatifler/Yapı Kooperatifleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında tacir sayılırlar.
Özet: Rehinle teminat altına alınmış ve ayrıca kambiyo senedine de bağlanmış alacağın tahsili amacıyla, borçlu aleyhine tahsilde tekerrür olmamak kaydı ile aynı anda ve sıra hem rehnin paraya çevrilmesi yolu ile, hem de kambiyo senetlerine mahsus haciz yolu ile takip yapılamayacağı.